Поиск по статьям

Всего найдено: 69

Компания строгого режима

Как выжить в условиях корпоративного тоталитаризмаВаше место работы больше похоже на трудовой лагерь, чем на солидную компанию. Эксперты труда дают три совета, как работать в организации с тоталитарным укладом.Ищите плюсыПервое, что стоит усвоить, работая в такой компании, — придется безоговорочно принять все правила игры. Как выжить в условиях корпоративного тоталитаризмаВаше место работы больше похоже на трудовой лагерь, чем на солидную компанию. Эксперты труда дают три совета, как работать в организации с тоталитарным укладом.Ищите плюсыПервое, что стоит усвоить, работая в такой компании, — придется безоговорочно принять все правила игры.

2 ноября 2009 года

Архипелаг ГУЛЯК

АРХИПЕЛАГ ГУЛЯК Студия праздника и развлечений «АРХИПЕЛАГ ГУЛЯК»!Огромный ассортимент лучших артистов и услуг для вашего праздника, торжества, частной или корпоративной вечеринки! АРХИПЕЛАГ ГУЛЯК Студия праздника и развлечений «АРХИПЕЛАГ ГУЛЯК»!Огромный ассортимент лучших артистов и услуг для вашего праздника, торжества, частной или корпоративной вечеринки!

6 января 2008 года

В чем смысл отрытого обучения?

В чем смысл открытого обучения? Все зависит от целей обучения. Если нужно получить актуальную информацию, например, по последним изменениям законодательства, то вполне достаточно открытого семинара. В чем смысл открытого обучения? Все зависит от целей обучения. Если нужно получить актуальную информацию, например, по последним изменениям законодательства, то вполне достаточно открытого семинара.

2 ноября 2007 года

Праздник? Раз плюнуть!

ПРАЗДНИК? РАЗ ПЛЮНУТЬ! Мега-звёзды скипидарского шоу-бизнеса для ваших корпоративных вечеринок! СТАРИК ПОТТАПЫЧ!И его повелитель Водка ибн Бутылька!Проведение своеобразных мероприятий! ПРАЗДНИК? РАЗ ПЛЮНУТЬ! Мега-звёзды скипидарского шоу-бизнеса для ваших корпоративных вечеринок! СТАРИК ПОТТАПЫЧ!И его повелитель Водка ибн Бутылька!Проведение своеобразных мероприятий!

2 января 2007 года

На что имеет право молодой специалист

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. 5

20 мая 2010 года

Как внешность влияет на карьерный рост

По данным ученых из Университета Мичиган (США), красивые клерки зарабатывают на 5% больше своих менее эффектных коллег, а «середнячки» – на 9% больше откровенно некрасивых сотрудников. По данным ученых из Университета Мичиган (США), красивые клерки зарабатывают на 5% больше своих менее эффектных коллег, а «середнячки» – на 9% больше откровенно некрасивых сотрудников. 1

28 января 2010 года

Карьера на диване

Кризис лишил работы почти 4 млн. россиян. Почти 25% из них теперь вкалывают дома. При этом трудящиеся в обычном режиме домочадцы всеми силами стараются нагрузить их бытовыми обязанностями. Кризис лишил работы почти 4 млн. россиян. Почти 25% из них теперь вкалывают дома. При этом трудящиеся в обычном режиме домочадцы всеми силами стараются нагрузить их бытовыми обязанностями. 2

6 мая 2010 года

Стол – лицо сотрудника

Разумеется, невозможно сделать стопроцентный вывод о личности человека по состоянию его рабочего стола, однако для опытного начальника показательны даже незначительные детали.Если ваш руководитель искушен в психологии и техниках управления, он может сделать и более глобальные выводы, руководствуясь внешним видом вашего рабочего стола. Разумеется, невозможно сделать стопроцентный вывод о личности человека по состоянию его рабочего стола, однако для опытного начальника показательны даже незначительные детали.Если ваш руководитель искушен в психологии и техниках управления, он может сделать и более глобальные выводы, руководствуясь внешним видом вашего рабочего стола.

25 марта 2010 года

Заочка: отменить нельзя повысить качество

В России могут отменить заочную форму обучения в ВУЗах. С такой инициативой уже выступили ведущие университеты страны. Между тем, эксперты уверены, что "заочка" непривлекательна лишь для столичных вузов. В России могут отменить заочную форму обучения в ВУЗах. С такой инициативой уже выступили ведущие университеты страны. Между тем, эксперты уверены, что "заочка" непривлекательна лишь для столичных вузов.

19 марта 2010 года

Какие неадекватные запреты существуют у вас на работе?

Психологи говорят, что необоснованные запреты начальников – не что иное, как по следствия их собственных комплексов. С этим трудно поспорить, но вряд ли это помешает руководителям вводить все новые запреты за гранью здравого смысла. Вот лишь некоторые примеры запретов, которые вводятся в российских офисах.Валерий, системный администратор«Запрещено носить одежду красного цвета»Нам в конторе запрещено носить красный цвет. Психологи говорят, что необоснованные запреты начальников – не что иное, как по следствия их собственных комплексов. С этим трудно поспорить, но вряд ли это помешает руководителям вводить все новые запреты за гранью здравого смысла. Вот лишь некоторые примеры запретов, которые вводятся в российских офисах.Валерий, системный администратор«Запрещено носить одежду красного цвета»Нам в конторе запрещено носить красный цвет. 8

18 февраля 2010 года

Как заработать на собственном блоге

283 млн долларов – такую сумму потратили в 2007 году американские компании на размещение рекламы в блогах, подсчитали аналитики eMarketer. Если раньше блоги в основном представляли собой личные дневники, в которых авторы публиковали собственные размышления по тому или иному поводу или описывали события, произошедшие с ними за день, то сегодня ситуация в корне изменилась. 283 млн долларов – такую сумму потратили в 2007 году американские компании на размещение рекламы в блогах, подсчитали аналитики eMarketer. Если раньше блоги в основном представляли собой личные дневники, в которых авторы публиковали собственные размышления по тому или иному поводу или описывали события, произошедшие с ними за день, то сегодня ситуация в корне изменилась.

10 сентября 2009 года

Свадьба в офисе

Парень по имени Пол полюбил девушку Шаху. Их чувства были невероятно сильны, они с полуслова понимали друг друга и не могли прожить порознь ни дня. Эта совершенно банальная история любви в прошлом году буквально взорвала корпоративный мир. Парень по имени Пол полюбил девушку Шаху. Их чувства были невероятно сильны, они с полуслова понимали друг друга и не могли прожить порознь ни дня. Эта совершенно банальная история любви в прошлом году буквально взорвала корпоративный мир.

30 июля 2009 года

Оптимизация резюме

Как сделать так, чтобы на ваше резюме обращали внимание в первую очередь.На сегодняшний день количество резюме, которое обрабатывает менеджер по персоналу, резко увеличилось. Как сделать так, чтобы на ваше резюме обращали внимание в первую очередь.На сегодняшний день количество резюме, которое обрабатывает менеджер по персоналу, резко увеличилось.

5 ноября 2009 года

МТС дарит абонентам «дьявольские» номера

Счастливым обладателем номера с пресловутым «числом зверя» любой россиянин может стать благодаря одной из компаний, входящих в «большую тройку» операторов сотовой связи, — МТС. Согласно условиям рекламной акции уральских «трактористов», до 15 сентября все клиенты, которые заключают корпоративный контракт c МТС на обслуживание от 3 номеров, могут бесплатно выбрать «красивый» номер. Подарком может оказаться номер 8 912 60 666 06, 8 919 3 666 000 или 8 912 64 64 264. А Вы верите в "дъявольское число"? Счастливым обладателем номера с пресловутым «числом зверя» любой россиянин может стать благодаря одной из компаний, входящих в «большую тройку» операторов сотовой связи, — МТС. Согласно условиям рекламной акции уральских «трактористов», до 15 сентября все клиенты, которые заключают корпоративный контракт c МТС на обслуживание от 3 номеров, могут бесплатно выбрать «красивый» номер. Подарком может оказаться номер 8 912 60 666 06, 8 919 3 666 000 или 8 912 64 64 264. А Вы верите в "дъявольское число"? 7

6 августа 2009 года

Ах, увольте!

АХ, УВОЛЬТЕ!Выдержки из приказов об увольнении - За систематические опоздания со смехом над анекдотом директора…- За систематическое появление на рабочем месте в неторопливом виде…- За несоответствие фигуры занимаемому рабочему месту…- За отсутствие родственных связей с генеральным директором…- За то, что не пьёт и не курит в специально отведенных для этого местах…- Предоставить неоплачиваемый бессрочный отпуск по уходу с занимаемой должности…- За систематическое появление во снах начальника в одетом виде…- За выставление непосредственного начальника дураком из своей спальни…- За то, что похож на предателя из кинофильмов про войну...- За систематическое опоздание на утреннюю селекторную порку…- За победу в заводском смотре-конкурсе «Худший токарь-карусельщик»…- За необоснованную экономию электроэнергии (выключение света в туалете в момент, когда там находятся сослуживцы, вследствие чего весь туалет оказался мокрым)…- За регулярное самовольное исполнение низкохудожественного стриптиза на корпоративных мероприятиях…- За чересчур своевременное удаление деловой документации из корзины для деловых бумаг…- Уволить генерального директора за то, что он подписывает приказы об увольнении не читая…- Безумно жаль увольнять такого прекрасного человека, как Сидорова О. АХ, УВОЛЬТЕ!Выдержки из приказов об увольнении - За систематические опоздания со смехом над анекдотом директора…- За систематическое появление на рабочем месте в неторопливом виде…- За несоответствие фигуры занимаемому рабочему месту…- За отсутствие родственных связей с генеральным директором…- За то, что не пьёт и не курит в специально отведенных для этого местах…- Предоставить неоплачиваемый бессрочный отпуск по уходу с занимаемой должности…- За систематическое появление во снах начальника в одетом виде…- За выставление непосредственного начальника дураком из своей спальни…- За то, что похож на предателя из кинофильмов про войну...- За систематическое опоздание на утреннюю селекторную порку…- За победу в заводском смотре-конкурсе «Худший токарь-карусельщик»…- За необоснованную экономию электроэнергии (выключение света в туалете в момент, когда там находятся сослуживцы, вследствие чего весь туалет оказался мокрым)…- За регулярное самовольное исполнение низкохудожественного стриптиза на корпоративных мероприятиях…- За чересчур своевременное удаление деловой документации из корзины для деловых бумаг…- Уволить генерального директора за то, что он подписывает приказы об увольнении не читая…- Безумно жаль увольнять такого прекрасного человека, как Сидорова О.

2 июля 2009 года

Как прочесть мысли начальника

Готовясь к важному разговору, многие продумывают конкретные фразы, проигрывают в уме возможный сценарий встречи, и лишь единицы обращают внимание на жесты, которыми будетсопровождаться их речь. Готовясь к важному разговору, многие продумывают конкретные фразы, проигрывают в уме возможный сценарий встречи, и лишь единицы обращают внимание на жесты, которыми будетсопровождаться их речь.

3 сентября 2009 года

Кризис не научил сотрудников пунктуальности

По результатам опроса, большинство офисных работников не перестали опаздывать и не прекратили использовать рабочее время в личных целях. Ответы на вопросы распределились следующим образом:Стали ли вы более пунктуальны после начала кризиса? По результатам опроса, большинство офисных работников не перестали опаздывать и не прекратили использовать рабочее время в личных целях. Ответы на вопросы распределились следующим образом:Стали ли вы более пунктуальны после начала кризиса? 1

13 августа 2009 года

Удаленная работа

Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам в Европе и в России ежедневно экономить более часа рабочего времени.В соответствии с данными исследования Dynamic Markets, в ходе которого были опрошены 3500 офисных работников из Европы и России, сотрудники которых могут работать по гибкому графику, получают конкурентное преимущество над теми, кто работает в офисе по фиксированному графику. Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам в Европе и в России ежедневно экономить более часа рабочего времени.В соответствии с данными исследования Dynamic Markets, в ходе которого были опрошены 3500 офисных работников из Европы и России, сотрудники которых могут работать по гибкому графику, получают конкурентное преимущество над теми, кто работает в офисе по фиксированному графику.

24 июля 2009 года