Египет - это в первую очередь красоты моря
Как известно, Египет – первое государство в истории человечества. Эта Арабская Республика представляла собой одну из самых могущественных и загадочных цивилизаций, которая веками и тысячелетиями притягивала как магнит внимание современников.
Как известно, Египет – первое государство в истории человечества. Эта Арабская Республика представляла собой одну из самых могущественных и загадочных цивилизаций, которая веками и тысячелетиями притягивала как магнит внимание современников.
19 марта 2008 года
Все о привлекательности. Часть 1
Все о привлекательности. Часть 1 Мы начинаем публикацию интервью с Ксенией Теньковой, которое мы опубликуем в течение трех дней. Ксения Тенькова – директор компании “Partner Human Capital”, специализирующегося на executive search.
Все о привлекательности. Часть 1 Мы начинаем публикацию интервью с Ксенией Теньковой, которое мы опубликуем в течение трех дней. Ксения Тенькова – директор компании “Partner Human Capital”, специализирующегося на executive search.
14 ноября 2007 года
Рынок труда в финансовой сфере: последние тенденции
Традиционно рейтингах наиболее престижных профессий первые места занимают специальности в области финансов. Исследование, поведенное компанией Headhunter::Урал в июле-августе 2007 г. По Уралу показало, что большим спросом у работодателей пользуются как рядовые специалисты, например кассиры, так и руководители в частности финансовые директора, главные бухгалтеры. Рост на этих специалистов составляет с среднем 40-50%. Наиболее ощутимо выросла потребность в экономистах – по данным компании Headhunter::Урал в первом полугодии 2007 года спрос на этих специалистов вырос почти в 5 раз. Рассмотрим классификацию специалистов в финансовой сфере в соответствии с теми задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями.
Традиционно рейтингах наиболее престижных профессий первые места занимают специальности в области финансов. Исследование, поведенное компанией Headhunter::Урал в июле-августе 2007 г. По Уралу показало, что большим спросом у работодателей пользуются как рядовые специалисты, например кассиры, так и руководители в частности финансовые директора, главные бухгалтеры. Рост на этих специалистов составляет с среднем 40-50%. Наиболее ощутимо выросла потребность в экономистах – по данным компании Headhunter::Урал в первом полугодии 2007 года спрос на этих специалистов вырос почти в 5 раз. Рассмотрим классификацию специалистов в финансовой сфере в соответствии с теми задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями.
10 марта 2008 года
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"?
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"? 10 лет работаю в «системных интеграторах»: занимаюсь управлением проектами, ИТ-консалтингом, продажами и разработкой системной архитектуры.
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"? 10 лет работаю в «системных интеграторах»: занимаюсь управлением проектами, ИТ-консалтингом, продажами и разработкой системной архитектуры.
30 декабря 2007 года
Испытательный срок: время повышенной опасности
Испытательный срок: время повышенной опасности Испытательный срок: время повышенной опасности Жанр «вредных советов», гениально освоенный писателем Григорием Остером, призван воспитывать и обучать капризных и непослушных детей и их родителей «от противного».
Испытательный срок: время повышенной опасности Испытательный срок: время повышенной опасности Жанр «вредных советов», гениально освоенный писателем Григорием Остером, призван воспитывать и обучать капризных и непослушных детей и их родителей «от противного».
23 декабря 2007 года
Опережающий маркетинг: конкурентная разведка
Опережающий маркетинг: конкурентная разведка Существуют три ключевых проблемы современности: 1. Постоянные изменения 2. Глобализация 3. Чрезмерный избыток информации.
Опережающий маркетинг: конкурентная разведка Существуют три ключевых проблемы современности: 1. Постоянные изменения 2. Глобализация 3. Чрезмерный избыток информации.
22 декабря 2007 года
Адаптация работника: задачи, средства, проблемы
Адаптация работника: задачи, средства, проблемы Поскольку фирма потратила средства и время на поиск работника и уже сделала выбор, она заинтересована в том, чтобы сотрудник не уволился в течение ближайших трех месяцев.
Адаптация работника: задачи, средства, проблемы Поскольку фирма потратила средства и время на поиск работника и уже сделала выбор, она заинтересована в том, чтобы сотрудник не уволился в течение ближайших трех месяцев.
19 декабря 2007 года
Как эффективно работать с рекрутинговыми агенствами
Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника.
Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника.
19 декабря 2007 года
Ошибки при прохождении собеседования
Ошибки при прохождении собеседования Все промахи можно разделить на три группы: 1. Ошибки в стратегии поиска работы; 2. Ошибки при прохождении собеседования; 3.
Ошибки при прохождении собеседования Все промахи можно разделить на три группы: 1. Ошибки в стратегии поиска работы; 2. Ошибки при прохождении собеседования; 3.
4 ноября 2007 года
Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы
Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы Итак, как искать работу самостоятельно? Необходимо: - сразу же поставить в известность всех своих знакомых.
Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы Итак, как искать работу самостоятельно? Необходимо: - сразу же поставить в известность всех своих знакомых.
29 октября 2007 года
Есть ещё песок в песочницах!
ЕСТЬ ЕЩЁ ПЕСОК В ПЕСОЧНИЦАХ! Реплики гостей и участников «СЕРЕБРЯНОЙ» СВАДЬБЫ — Дорогие гости, сегодня у нас на столе много водки, но радостно не это! Вернее, не только это!..
ЕСТЬ ЕЩЁ ПЕСОК В ПЕСОЧНИЦАХ! Реплики гостей и участников «СЕРЕБРЯНОЙ» СВАДЬБЫ — Дорогие гости, сегодня у нас на столе много водки, но радостно не это! Вернее, не только это!..
7 ноября 2007 года
Обзор игроков рынка кадровых услуг г.Екатеринбурга
Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу.
Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу.
4 ноября 2007 года
Почему не стоит работать с кадровыми агенствами
Почему не стоит работать с кадровыми агентствами 1. Самый главный аргумент «против» — слишком высокие цены на услуги по поиску сотрудников.
Почему не стоит работать с кадровыми агентствами 1. Самый главный аргумент «против» — слишком высокие цены на услуги по поиску сотрудников.
3 ноября 2007 года
Юлия Корнеева
- Идея организовать конкурс мужской красы и доблести родилась в недрах салона «Артехно»?- Сразу хочу сказать – у нас не конкурс, а турнир! Турнир настоящих мужчин «Мистер Екатеринбург».
- Идея организовать конкурс мужской красы и доблести родилась в недрах салона «Артехно»?- Сразу хочу сказать – у нас не конкурс, а турнир! Турнир настоящих мужчин «Мистер Екатеринбург».
24 октября 2007 года
Василий Белов
Белов Василий Михайлович, генеральный директор «ФОСБОРН ХОУМ» В 2003 году окончил факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М. В. Ломоносова, в 2004 году — курс Executive Management & Leadership в Cambridge Business School.
Белов Василий Михайлович, генеральный директор «ФОСБОРН ХОУМ» В 2003 году окончил факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М. В. Ломоносова, в 2004 году — курс Executive Management & Leadership в Cambridge Business School.
10 октября 2007 года
Все о привлекательности. Часть 3
Все о привлекательности. Часть 3 Есть определенные, складывавшиеся десятилетиями процессы принятия решений. Западные компании, прежде чем выйти в новый регион, принять техническое решение, обдумывают, согласовывают его в деталях, что занимает иногда от трех до пяти лет.
Все о привлекательности. Часть 3 Есть определенные, складывавшиеся десятилетиями процессы принятия решений. Западные компании, прежде чем выйти в новый регион, принять техническое решение, обдумывают, согласовывают его в деталях, что занимает иногда от трех до пяти лет.
15 мая 2007 года
Вербовка по головам. Часть 1
Вербовка по головам. Часть I Уж сколько раз твердили: основная конкуренция в мире, да теперь уже и в России, разворачивается отнюдь не на рынках пенного напитка, макарон или черного золота.
Вербовка по головам. Часть I Уж сколько раз твердили: основная конкуренция в мире, да теперь уже и в России, разворачивается отнюдь не на рынках пенного напитка, макарон или черного золота.
14 апреля 2007 года
Все о привлекательности. Часть 2
Все о привлекательности. Часть 2 Надо сказать, что задумываются об этом не только иностранные компании, но и наши. Иностранные, возможно, были несколько быстрее в этом процессе, потому что используют культуру материнской компании, которая все это прошла раньше.
Все о привлекательности. Часть 2 Надо сказать, что задумываются об этом не только иностранные компании, но и наши. Иностранные, возможно, были несколько быстрее в этом процессе, потому что используют культуру материнской компании, которая все это прошла раньше.
16 мая 2007 года
