— сразу же поставить в известность всех своих знакомых. Не исключена вероятность того, что двоюродному брату дяди Пети требуется именно такой специалист, как Вы;

— просматривать все сайты в интернете, где размещаются вакансии, рассылать свое резюме по компаниям, которые предлагают работу специалистам Вашего профиля. Не лишним будет разместить свое резюме в разделе «Резюме специалистов» на этих же сайтах. Возможно, работодатель сам найдет Вашу анкету, и сам с Вами свяжется;

— покупать газеты «Карьера-Урал», «Работа для Вас» и т. п. Там размещают объявления о вакансиях как крупные компании, так и маленькие фирмочки. Там Вы гарантированно найдете предложения, которые Вас заинтересуют;

— постоянно рассылать собственное резюме факсом и электронной почтой по организациям, вакансии которых Вам подходят. Конечно, Вы можете договориться о встрече с работодателем и по телефону, но мы рекомендуем Вам сначала выслать резюме. Оно даст работодателю полное представление о Вас, подойдете ли Вы по своему опыту работы и образованию на данную вакансию. Этим Вы сэкономите время и себе — Вы можете быть уверены хотя бы в том, что на первый взгляд Вы на эту вакансию подходите. И Вам не придется ходить на ненужные собеседования.

Положительные моменты самостоятельного поиска:

— Вы сразу знаете компанию, в которую идете;

— Вам предстоит пройти меньшее количество собеседований;

— Вы можете «продать себя подороже» уже на первом собеседовании;

— уже на первом собеседовании Вы можете решить, идете ли по следующим стадиям отбора.

Но у такого варианта есть и минусы. Вам приходится самим тратить деньги и вре-мя на покупку газет с вакансиями, на просмотр «работных» сайтов и отправку резюме. Иногда ответ работодателя Вы ждете больше месяца. Если Вам отказано, приходится начинать все сначала. Если Вас взяли на работу, но Вас совершенно не устроил коллектив и стиль руководства, приходится начинать все сначала. Если компания оказалась недобросовестным работодателем, ну, Вы понимаете…

Если Вы обращаетесь в кадровое агентство:

— Вас профессионально протестируют, чтобы определить, подходите ли Вы для данной компании (по профессиональным и психологическим характеристикам);

— Вам предложат не одну вакансию, а несколько;

— Вас проконсультируют, правильно ли Вы ведете себя на собеседовании;

— Вы можете спокойно работать на прежней работе, пока менеджеры кадрового агентства не найдут Вам подходящую вакансию;

— менеджеры проверяют репутацию компании-работодателя;

— многие компании вообще не ищут сотрудников самостоятельно, а только через кадровое агентство, так как считают это более надежным способом найти нужного человека. И выйти напрямую на работодателя в этом случае просто нереально;

— если в агентстве есть вакансия, на которую Вы подходите, очень высока вероятность, что уже следующую рабочую неделю Вы начнете на новом месте.

Минусы обращения в кадровое агентство:

— на первом собеседовании Вам не называют компанию, куда требуется специалист;

— Вы можете вообще не дождаться ответа на Ваше резюме;

— Вам придется пройти как минимум три собеседования;

— Вам придется пройти определенное количество тестов и дать телефоны лиц, которые могут Вас порекомендовать.

В общем, думайте сами. Ведь при поиске работы все средства хороши!