1. Ошибки в стратегии поиска работы;

2. Ошибки при прохождении собеседования;

3. Ошибки при написании резюме.

Иногда можно упустить свой шанс из-за какой-то мелочи – прийти в не соотвствующей ситуации одежде, опоздать… Очень сильно могут навредить завышенные или заниженные требования к заработной плате. Менеджеры по персоналу с подозрением относятся к тем людям, которые не могут ответить на вопрос о зарплате, адекватно оценить свой опыт и квалификацию.

Самые большие ошибки – хаотичная рассылка резюме и использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, или газет, или поиск только через знакомых) ведут к упущению других возможностей.

Наиболее распространенные ошибки тех, кто ищет работу:

1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника информации.

2. Завышенные требования по зарплате и карьерным возможностям.

3. Неумение презентовать себя на собеседовании в лучшем свете.

4. Незнание того, чем хотелось бы заниматься.

5. Ложная информация (в резюме или при прохождении собеседования).

6. Невоспитанность: разговор по сотовому телефону во время собеседования, опоздание на встречу с работодателем.

7. Неправильно составленное резюме (перегруженное информацией, слишком длинное плохо структурирование).

8. Требование более высокой зарплаты на последнем собеседовании.

9. Неправильное самопозиционирование (неумение объяснить, почему человек ищет работу не по специальности).

10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

И еще. Менеджеры по персоналу не любят тех, кто не умеет слушать собеседника, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках какие-нибудь предметы (это воспринимается как признак нервозности).