Собеседование
Собеседование Кто ищет, тот всегда найдетКазалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени.
Собеседование Кто ищет, тот всегда найдетКазалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени.
20 апреля 2008 года
1
Продажником надо родиться
Продажником надо родиться Каким должен быть хороший менеджер по продажам?Такие специалисты требуются даже в пору жесточайшего кризиса, когда остальных сотрудников повсеместно сокращают.
Продажником надо родиться Каким должен быть хороший менеджер по продажам?Такие специалисты требуются даже в пору жесточайшего кризиса, когда остальных сотрудников повсеместно сокращают.
1
7 ноября 2008 года
Как искать работу топ-менеджеру?
Как искать работу топ-менеджеру?Секретные поискиВ России ощущается острая нехватка топ-менеджеров с опытом и образованием, отвечающими потребностям рынка.
Как искать работу топ-менеджеру?Секретные поискиВ России ощущается острая нехватка топ-менеджеров с опытом и образованием, отвечающими потребностям рынка.
1 ноября 2008 года
Бухгалтер
Как пройти собеседование бухгалтеру?Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера предстоит только одно интервью – с главным бухгалтером.
Как пройти собеседование бухгалтеру?Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера предстоит только одно интервью – с главным бухгалтером.
15 октября 2008 года
Как эффективно работать с рекрутинговыми агенствами
Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника.
Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника.
19 декабря 2007 года
Лучший не значит нужный
Лучший не значит нужныйКак понять, кто из претендентов соответствует вакансии?Принято считать, что хороший работник — это хороший кандидат, однако настоящие профессионалы не всегда могут себя достойно преподнести из-за волнения или лишней скромности.
Лучший не значит нужныйКак понять, кто из претендентов соответствует вакансии?Принято считать, что хороший работник — это хороший кандидат, однако настоящие профессионалы не всегда могут себя достойно преподнести из-за волнения или лишней скромности.
21 августа 2008 года
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 2)
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 2) Интервью бывает нескольких разновидностей отсеивающее собеседование или телефонное интервью Когда на объявленную вакансию возникает большой конкурс, менеджеры по персоналу прибегают к так называемому отсеивающему собеседованию по электронной почте или телефону.
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 2) Интервью бывает нескольких разновидностей отсеивающее собеседование или телефонное интервью Когда на объявленную вакансию возникает большой конкурс, менеджеры по персоналу прибегают к так называемому отсеивающему собеседованию по электронной почте или телефону.
24 июля 2008 года
Коммуникабельность - синоним адекватности
Коммуникабельность - синоним адекватности Что входит в понятие коммуникабельности? Коммуникабельность – одно из основных личных качеств, необходимых практически любому человеку для достижения успеха в современном мире.
Коммуникабельность - синоним адекватности Что входит в понятие коммуникабельности? Коммуникабельность – одно из основных личных качеств, необходимых практически любому человеку для достижения успеха в современном мире.
3 февраля 2008 года
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"?
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"? 10 лет работаю в «системных интеграторах»: занимаюсь управлением проектами, ИТ-консалтингом, продажами и разработкой системной архитектуры.
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"? 10 лет работаю в «системных интеграторах»: занимаюсь управлением проектами, ИТ-консалтингом, продажами и разработкой системной архитектуры.
30 декабря 2007 года
Обзор игроков рынка кадровых услуг г.Екатеринбурга
Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу.
Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу.
4 ноября 2007 года
