Поиск по статьям

Всего найдено: 25

Как правильно писать резюме

Как правильно писать резюме Опытный специалист по подбору персонала, изучая резюме, расставляет для себя определенные "пометки на полях". Существуют различные поводы для появления этих пометок. Как правильно писать резюме Опытный специалист по подбору персонала, изучая резюме, расставляет для себя определенные "пометки на полях". Существуют различные поводы для появления этих пометок.

15 ноября 2007 года

Бабушек признали бесполезными существами

Существование женщин после наступления менопаузы эволюционно невыгодно. К такому сенсационному выводу пришла Анна Кахель из Института эволюционной антропологии имени Макса Планка (ФРГ). Существование женщин после наступления менопаузы эволюционно невыгодно. К такому сенсационному выводу пришла Анна Кахель из Института эволюционной антропологии имени Макса Планка (ФРГ). 21

27 августа 2010 года

Порядок приема в ВУЗы - 2010

Порядок приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образованияI. Общие положения1. Настоящий Порядок регламентирует прием граждан Российской Федерации (далее - граждане, лица, поступающие, абитуриенты) в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - высшее учебное заведение, вуз) для обучения по основным образовательным программам высшего профессионального образования за счет средств соответствующего бюджета (далее - бюджетные места), по договорам с оплатой стоимости обучения с юридическими и (или) физическими лицами (далее - договор с оплатой стоимости обучения), а также определяет особенности проведения вступительных испытаний для граждан с ограниченными возможностями здоровья.Действие настоящего Порядка не распространяется на образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы, и образовательные учреждения, реализующие образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну.Прием в высшие учебные заведения лиц для обучения по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования осуществляется на основе ежегодных правил приема, разрабатываемых в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.2. Порядок приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образованияI. Общие положения1. Настоящий Порядок регламентирует прием граждан Российской Федерации (далее - граждане, лица, поступающие, абитуриенты) в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - высшее учебное заведение, вуз) для обучения по основным образовательным программам высшего профессионального образования за счет средств соответствующего бюджета (далее - бюджетные места), по договорам с оплатой стоимости обучения с юридическими и (или) физическими лицами (далее - договор с оплатой стоимости обучения), а также определяет особенности проведения вступительных испытаний для граждан с ограниченными возможностями здоровья.Действие настоящего Порядка не распространяется на образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы, и образовательные учреждения, реализующие образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну.Прием в высшие учебные заведения лиц для обучения по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования осуществляется на основе ежегодных правил приема, разрабатываемых в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.2.

21 января 2010 года

Как заработать на собственном блоге

283 млн долларов – такую сумму потратили в 2007 году американские компании на размещение рекламы в блогах, подсчитали аналитики eMarketer. Если раньше блоги в основном представляли собой личные дневники, в которых авторы публиковали собственные размышления по тому или иному поводу или описывали события, произошедшие с ними за день, то сегодня ситуация в корне изменилась. 283 млн долларов – такую сумму потратили в 2007 году американские компании на размещение рекламы в блогах, подсчитали аналитики eMarketer. Если раньше блоги в основном представляли собой личные дневники, в которых авторы публиковали собственные размышления по тому или иному поводу или описывали события, произошедшие с ними за день, то сегодня ситуация в корне изменилась.

10 сентября 2009 года

Австралийский таксист переехал крокодила!

Таксист из австралийского городка Маунт-Иса в штате Квинсленд переехал крокодила в деловом центре города. В результате инцидента, произошедшего в ночь на среду, крокодил издох. Таксист из австралийского городка Маунт-Иса в штате Квинсленд переехал крокодила в деловом центре города. В результате инцидента, произошедшего в ночь на среду, крокодил издох.

13 апреля 2009 года

Как составить резюме, если нет опыта работы

Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» – этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?Что хочет работодательСначала ознакомьтесь с требованиями работодателей – вы можете узнать о них из описания просматриваемых вакансий. Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» – этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?Что хочет работодательСначала ознакомьтесь с требованиями работодателей – вы можете узнать о них из описания просматриваемых вакансий. 1

4 июня 2009 года

Пенелопа

20 Мая 2009 г.00:30 TV1000 (канал пакета "Цифровой")Драма "Портрет Дориана Грея"The Picture of Dorian GrayСША, 2004 годРежиссер: Дэвид РозенбаумВ ролях: Джош Дюамель Бренден Во Райнер Джудд Джули Амос Брайан Даркин Дэрби СтэнчфилдОписание: На берегу роскошного курорта очаровательный и невинный Дориан Грей в компании своей лучшей подруги Бэзил и циничного Гарри Уоттонома любуется своим великолепным портретом.Ослепленный своей красотой, юноша клянется, что отдаст свою душу за то, чтобы вечно быть молодым. 20 Мая 2009 г.00:30 TV1000 (канал пакета "Цифровой")Драма "Портрет Дориана Грея"The Picture of Dorian GrayСША, 2004 годРежиссер: Дэвид РозенбаумВ ролях: Джош Дюамель Бренден Во Райнер Джудд Джули Амос Брайан Даркин Дэрби СтэнчфилдОписание: На берегу роскошного курорта очаровательный и невинный Дориан Грей в компании своей лучшей подруги Бэзил и циничного Гарри Уоттонома любуется своим великолепным портретом.Ослепленный своей красотой, юноша клянется, что отдаст свою душу за то, чтобы вечно быть молодым. 1

20 мая 2009 года

Бухгалтер

Как пройти собеседование бухгалтеру?Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера предстоит только одно интервью – с главным бухгалтером. Как пройти собеседование бухгалтеру?Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера предстоит только одно интервью – с главным бухгалтером.

15 октября 2008 года

Веские причины сказать "нет"

Веские причины сказать "нет" Когда нужно отказать работодателям?Как правило, итогом собеседований является либо предложение о работе, либо отказ кандидату в вакантной должности. Веские причины сказать "нет" Когда нужно отказать работодателям?Как правило, итогом собеседований является либо предложение о работе, либо отказ кандидату в вакантной должности.

2 октября 2008 года

Почему вы так долго ищете работу?

Почему вы так долго ищете работу?На сегодняшнем рынке труда спрос на квалифицированных специалистов и талантливых менеджеров превышает предложение в большинстве отраслей. Почему вы так долго ищете работу?На сегодняшнем рынке труда спрос на квалифицированных специалистов и талантливых менеджеров превышает предложение в большинстве отраслей.

18 сентября 2008 года

Регламент Фестиваля

Только 24 августа в 16:00 в КОСК «Россия» состоится фестиваль, посвященный открытию Свердловской Ассоциации паркура и Фрирана. Мероприятие представляют Свердловская Ассоциация Паркура и Фрирана, городской портал Uralweb и Портал Активного отдыха и экстремального спорта «NoLimit», при поддержке Администрации города и КОСК "Россия". Только 24 августа в 16:00 в КОСК «Россия» состоится фестиваль, посвященный открытию Свердловской Ассоциации паркура и Фрирана. Мероприятие представляют Свердловская Ассоциация Паркура и Фрирана, городской портал Uralweb и Портал Активного отдыха и экстремального спорта «NoLimit», при поддержке Администрации города и КОСК "Россия". 1

31 июля 2008 года

1/2 финала. Германия - Турция.

Евро-2008, ¼ финалаГермания - Турция 3:2Базель, стадион «Санкт-Якоб Парк»Голы: Бастиан Швайнштайгер (27’), Мирослав Клозе (79’), Филипп Лам (90’) - Семих Шентюрк (86’), Угур Борал (22’)Предупреждения: Семих Шентюрк (54’)Лучший игрок матча по версии URALWEB: Филипп ЛамГермания: Леманн, Фридрих, Рольфес (Фрингс, 46’), Швайнштайгер, Клозе, Баллак, Хитцльшпергер, Лам, Мертесакер, Подольски, МетцельдерТурция: Рушту, Балта, Гекхан Зан, Мехмет Топал, Аурелио, Семих Шентюрк, Угур Борал (Карадениз, 85’), Казим-Ричардс, Айкман (Эрдинг, 81’), Сабри Сарыоглу, Хамит АлтынтопГлавный судья: Массимо Бузакка (Швейцария)Помощники: Маттиас Арне, Стефан Кюа (оба - Швейцария)Делегат матча: Яп Ойленберг (Голландия) Лев оправданно не стал менять победный состав, отправивший в предыдущем матче в нокаут португальцев. Евро-2008, ¼ финалаГермания - Турция 3:2Базель, стадион «Санкт-Якоб Парк»Голы: Бастиан Швайнштайгер (27’), Мирослав Клозе (79’), Филипп Лам (90’) - Семих Шентюрк (86’), Угур Борал (22’)Предупреждения: Семих Шентюрк (54’)Лучший игрок матча по версии URALWEB: Филипп ЛамГермания: Леманн, Фридрих, Рольфес (Фрингс, 46’), Швайнштайгер, Клозе, Баллак, Хитцльшпергер, Лам, Мертесакер, Подольски, МетцельдерТурция: Рушту, Балта, Гекхан Зан, Мехмет Топал, Аурелио, Семих Шентюрк, Угур Борал (Карадениз, 85’), Казим-Ричардс, Айкман (Эрдинг, 81’), Сабри Сарыоглу, Хамит АлтынтопГлавный судья: Массимо Бузакка (Швейцария)Помощники: Маттиас Арне, Стефан Кюа (оба - Швейцария)Делегат матча: Яп Ойленберг (Голландия) Лев оправданно не стал менять победный состав, отправивший в предыдущем матче в нокаут португальцев. 6

26 июня 2008 года

Собеседование

Собеседование Кто ищет, тот всегда найдетКазалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Собеседование Кто ищет, тот всегда найдетКазалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени.

20 апреля 2008 года

Рынок труда в финансовой сфере: последние тенденции

Традиционно рейтингах наиболее престижных профессий первые места занимают специальности в области финансов. Исследование, поведенное компанией Headhunter::Урал в июле-августе 2007 г. По Уралу показало, что большим спросом у работодателей пользуются как рядовые специалисты, например кассиры, так и руководители в частности финансовые директора, главные бухгалтеры. Рост на этих специалистов составляет с среднем 40-50%. Наиболее ощутимо выросла потребность в экономистах – по данным компании Headhunter::Урал в первом полугодии 2007 года спрос на этих специалистов вырос почти в 5 раз. Рассмотрим классификацию специалистов в финансовой сфере в соответствии с теми задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями. Традиционно рейтингах наиболее престижных профессий первые места занимают специальности в области финансов. Исследование, поведенное компанией Headhunter::Урал в июле-августе 2007 г. По Уралу показало, что большим спросом у работодателей пользуются как рядовые специалисты, например кассиры, так и руководители в частности финансовые директора, главные бухгалтеры. Рост на этих специалистов составляет с среднем 40-50%. Наиболее ощутимо выросла потребность в экономистах – по данным компании Headhunter::Урал в первом полугодии 2007 года спрос на этих специалистов вырос почти в 5 раз. Рассмотрим классификацию специалистов в финансовой сфере в соответствии с теми задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями.

10 марта 2008 года

Обзор игроков рынка кадровых услуг г.Екатеринбурга

Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу. Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу.

4 ноября 2007 года

Адаптация работника: задачи, средства, проблемы

Адаптация работника: задачи, средства, проблемы Поскольку фирма потратила средства и время на поиск работника и уже сделала выбор, она заинтересована в том, чтобы сотрудник не уволился в течение ближайших трех месяцев. Адаптация работника: задачи, средства, проблемы Поскольку фирма потратила средства и время на поиск работника и уже сделала выбор, она заинтересована в том, чтобы сотрудник не уволился в течение ближайших трех месяцев.

19 декабря 2007 года

Как эффективно работать с рекрутинговыми агенствами

Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника. Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника.

19 декабря 2007 года

Почему не стоит работать с кадровыми агенствами

Почему не стоит работать с кадровыми агентствами 1. Самый главный аргумент «против» — слишком высокие цены на услуги по поиску сотрудников. Почему не стоит работать с кадровыми агентствами 1. Самый главный аргумент «против» — слишком высокие цены на услуги по поиску сотрудников.

3 ноября 2007 года