Японская фирма дает оплаченные отгулы по уходу за разбитым сердцем!
Японская фирма дает оплаченные отгулы по уходу за разбитым сердцем! Японская фирма Hime & Company предоставляет своим сотрудницам оплаченные отгулы в связи с разбитым сердцем.
Японская фирма дает оплаченные отгулы по уходу за разбитым сердцем! Японская фирма Hime & Company предоставляет своим сотрудницам оплаченные отгулы в связи с разбитым сердцем.
13 марта 2008 года
Выходные и праздничные дни
Какие дни считаются выходными, а какие праздничнымиСогласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России и День народного единства 4 ноября.
Какие дни считаются выходными, а какие праздничнымиСогласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России и День народного единства 4 ноября.
4 марта 2010 года
4
Как убедить шефа разрешить вам работать удаленно
Просыпаясь, большинство из нас с тоской думают о предстоящей дороге и восьмичасовой пытке в надоевшем офисе. Жизнь была бы прекрасна, если бы все мы могли работать дома. Работа на дому — это освобождение от контроля, тайм-менеджмент по собственному усмотрению и, как правило, дополнительное свободное время.
Просыпаясь, большинство из нас с тоской думают о предстоящей дороге и восьмичасовой пытке в надоевшем офисе. Жизнь была бы прекрасна, если бы все мы могли работать дома. Работа на дому — это освобождение от контроля, тайм-менеджмент по собственному усмотрению и, как правило, дополнительное свободное время.
4
18 марта 2010 года
Как не оказаться обманутым и уволенным?
Как не оказаться обманутым и уволенным? Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав.
Как не оказаться обманутым и уволенным? Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав.
5 сентября 2008 года
