На Урале работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет

В Челябинской области из-за дефицита кадров стали чаще рассматривать кандидатов от 40 лет и старше. Об этом со ссылкой на «Зарплата.ру» сообщает «URA.RU».

На Урале работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет
Фото: www.piqsels.com

На Урале работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет

2024-11-08T12:58:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

«В Челябинской области доля просмотров резюме кандидатов 41-50 лет выросла за последние два года с 24% до 26%, 51-60-летних — с 10% до 12%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось», — сообщает «Зарплата.ру».

Внимание работодателей к более старшим группам соискателей обусловлено тем, что число резюме от специалистов в возрасте 21-30 лет за два года снизилось на 4%. Число специалистов в возрасте 31-40 лет также не увеличивается. Таким образом, нужного количества молодых соискателей просто нет на рынке труда.

Во многом это связано с демографической ямой 90-х и начала нулевых годов.

Более молодых кандидатов по-прежнему предпочитают в офисной среде. По таким дефицитным профессиям, как токари, наладчики оборудования, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя, швеи, строители, электромонтажники, продавцы работодатели все чаще рассматриваю специалистов «кому за».

Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 1)
panacea вчера в 21:29
Конечно! Остальные, что помоложе, самизнаетегде…
0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях