SuperJob: Работодатели не готовы брать на стажировки людей старше 45 лет

Российские компании считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров, выяснил SuperJob. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие представители 500 компаний из всех регионов страны.

SuperJob: Работодатели не готовы брать на стажировки людей старше 45 лет

SuperJob: Работодатели не готовы брать на стажировки людей старше 45 лет

2019-03-18T17:51:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

За границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма.

Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51% опрошенных. 38% представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25—34 лет. Решение стажировать работников 35—44 лет считают удачным всего 4%. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных.

Время проведения опроса: 1—28 февраля 2019 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала в компаниях, где действуют программы стажировок

Размер выборки: 500 респондентов

Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 4)
Valkyrie 18 марта 2019 года в 20:40
Что и требовалось доказать
Где там, эти правительственные , обещавшие трудоустройство до самой гробовой доски?!
2
Anshe 18 марта 2019 года в 21:53
Да жопа после 40ка то с трудоустройством,х.з. чё за ахинею там с высоких стен несут
2
CTPAX.com 18 марта 2019 года в 22:13
27. На завод с образованием не берут за копейки
1
Егор Филипов 19 марта 2019 года в 06:07
Кто считал? Чьи зарплаты складывали? Самое удобное для властей всех уровней и особенно для статистики это вычисление средней величины всех показателей. Стоит только увеличить зарплату высшему звену управления как сразу поднимается средний показатель. При том что в нижних звеньях управления зарплата остаётся прежней.
2
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях