Служба исследований hh.ru изучила резюме соискателей пенсионного возраста и выяснила, в каких сферах они ищут работу. Доля резюме россиян пенсионного возраста в общем объеме предложения на рынке труда в России составляет всего 1%.

В Свердловской области людям пенсионного возраста принадлежат 0,7% резюме.

Чаще всего резюме пенсионеров можно встретить в профессиональных сферах «Домашний персонал» (7,1% от всех резюме в этой сфере принадлежат соискателям пенсионного возраста), «Наука, образование» (2,6%), «Безопасность» (2,4%), «Медицина, фармацевтика» (2,2%) и «Бухгалтерия» (1,9%). Реже всего такие резюме встречаются в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, интернет» (по 0,3%).

На самую высокую зарплату претендуют пенсионеры, которые ищут работу в сфере добычи сырья — 99,2 тысячи рублей, а также рассчитывающие на должность в высшем менеджменте — 93,3 тысячи.

Наиболее скромные запросы — у пенсионеров из сферы безопасности (25,5 тысячи рублей) и рабочего персонала (29 тысяч).

«В контексте трудоустройства людей пенсионного возраста всегда возникает тема эйджизма (дискриминации по возрасту). Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами», — говорит директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина.

Так, среди соискателей 18 — 30 лет приглашение на работу получили более 24% откликнувшихся на вакансию. Среди соискателей 31 — 40 лет — чуть более 17% приглашений. Соискатели 41-50 лет — чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%.

«Эйджизм, увы, все еще есть, и с ним нужно бороться. При этом уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных — постепенно и российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому немало способствует напряженная ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных стереотипов», — говорит Наталья Данина.