В 2014 году более 60% екатеринбургских работодателей уже в первом полугодии снизят выплаты сотрудникам. Такие данные получило в ходе анонимного опроса одно из новостных агентств города. Что ж, этого следовало ожидать, учитывая сложившуюся экономическую ситуацию и разные «непредвиденные и невероятные расходы» РФ в последнее время. Приятного мало, однако информация о том, что и как будут урезать, поможет выработать собственную стратегию выживания на 2014 год и, возможно, подвигнет кого-то на решительный шаг по изменению сферы деятельности или в получении второго-третьего образования.

Зарплата — прежняя, работы — больше

Выгодный манёвр — зарплату не снижать, а вот обязанностей добавить — давно и активно используют в госсекторе. Иногда, как в случае с медицинскими работниками, так увлекаются, что совершенно выходят за границы разумного. Теперь стратегию «навешивания» взяли на вооружение и негосударственные работодатели. В подавляющем большинстве компаний с уверенностью заявили, что обязанности будут «укрупнять». При этом удастся не только экономить средства, ведь часть работников можно уволить, но и найдётся больше причин для лишения сотрудников премиальных выплат, бонусов и прочих взысканий — справиться с увеличившейся в объёме и сложности работой многим окажется не под силу.

В такой ситуации многим понадобятся юридические консультации по трудовому праву — не очень добросовестные и законопослушные работодатели в погоне за экономией зачастую нарушают трудовое законодательство.

Бенефитом больше, бенефитом меньше

В 2014 году начнётся настоящая игра с так называемыми бенефитами — бонусами и дополнительными незарплатными выплатами. С одной стороны — их будут сокращать. Квартальные и годовые премии по результатам внутреннего контроля могут сойти на нет или требования к их получению значительно ужесточатся. В половине опрошенных компаний заявили о сокращении социальных доплат — на проезд, оплату ГСМ, страховку, мобильную связь, медицинские услуги, корпоративный отдых, питание, подарки к праздникам, внешнее обучение работников и т. д.

С другой стороны, появятся новые бенефиты — награды в конкурсах и прочих соревнованиях. Вслед за политиками бизнесмены начали пытливо «всматриваться» в социалистическое прошлое государства и обнаружили в нём множество разумных и очень выгодных способов заставить людей трудиться «за идею». В итоге растёт количество разнообразнейших конкурсов, победители которых получают ценные призы, иногда — очень ценные. Кто-то перевыполняет план, другой приводит наибольшее число клиентов, третий… Работодатель всегда найдёт предлог для соревнования, а многим сотрудникам того и надо: всякое соревнование имеет элемент игры и потому увлекает людей, пробуждает азарт. Итог: прибыль растёт, работа кипит, а потратиться придётся всего лишь на один приз, пусть и дорогой.

И всё-таки рыбные места останутся…

Не только не снизят, но продолжают повышать зарплаты в сфере Е-коммерции — электронной коммерции. «Жирные вакансии» директоров интернет-магазинов, менеджеров по продажам и развитию, специалистов по продвижению проектов в Сети всё чаще появляются на портале ekaterinburg.rabotavgorode.ru, а параллельно проводится сбор информации по сарафанному радио и активизируется «перекупка мозгов». Оно и понятно: бизнес потянулся туда, где «обитает» подавляющая часть социально активного и способного к покупкам народонаселения, — в Интернет. Продажи из соцсетей, при правильно организованном бизнесе, растут как на дрожжах.

При некоторых способностях и склонностях стоит, видимо, задуматься о получении дополнительного образования в этой области. А там, может быть, и собственный магазинчик организовать и уже самому придумывать, как оптимизировать работу персонала.

На правах рекламы.