Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу. Никаких консультаций заказчика не проводится. Поток кандидатов, представленный заказчику, очень большой. Эти кандидаты не всегда подвергаются различным проверкам, иногда не соответствуют всем требованиям клиента, но у работодателя есть возможность самому выбрать себе сотрудника. Стоимость услуг определена четким прайс-листом, любая позиция имеет свою стоимость, в отличие от рекрутинговых агентств, которые формируют цену в зависимости от требований к кандидату и ситуации на рынке.

У подобных агентств есть один значительный минус — юридическая нечистоплотность. Несмотря на прописанные в договоре обязанность и ответственность сторон, потребовать гарантии бывает очень сложно. Наивный заказчик может остаться без денег и без нового сотрудника. С такими агентствами подобные ситуации случается достаточно часто. Таким образом, основными конкурентными преимуществом агентств по подбору персонала являются низкие цены и высокая скорость закрытия вакансии. Основной проблемой в этом случае является фактическое отсутствие ответственности и обязанностей сторон. То есть, Вы можете получить не того специалиста, который Вам необходим. Или не получить вообще никакого.

Городские службы занятости населения

Службы занятости — муниципальные организации, поэтому услуги центров занятости бесплатны как для соискателей, так и для работодателей. Поиск сотрудников под конкретную организацию не ведется, работодателю предоставляется информация о тех соискателях, которые оставили свои данные в центре. Главным критерием отбора является специальность, ни психологическое соответствие нового сотрудника корпоративной культуре, ни психоэмоциональные особенности роли не играют. В вопросе безопасности кандидатов для компании приходится надеяться на удачу. То, что служба занятости предоставляет кандидатов сразу после запроса, является большим плюсом их работы, но это объясняется отсутствием качественного поиска подходящих под требования кандидатов и всевозможных проверок.

Как правило, в центры занятости обращаются люди рабочих специальностей, поэтому основными заказчиками выступают предприятия производственной сферы деятельности. Компаниям из сферы услуг найти подходящего сотрудника через центры занятости очень сложно, так как подобные специалисты предпочитают искать работу самостоятельно или с помощью кадровых агентств.

Таким образом, плюсы в работе государственных центров — это предоставление кандидатов сразу после запроса и бесплатные услуги. Минус — отсутствие целенаправленного поиска необходимых сотрудников.

Рекрутинговые (кадровые) агентства

Рекрутинговые агентства подбирают необходимых сотрудников для компании-работодателя. Такие агентства, как правило, следуют принципу информационной открытости — до заключения договора специалисты по поиску и оценке персонала ответят на все вопросы, касающиеся рынка труда. Менеджеры рекрутингового агентства помогут заказчику посмотреть на свою компанию со стороны и проанализировать необходимость данного сотрудника для компании. Рекрутеры помогут составить требования к кандидату — какими навыками должен обладать кандидат, а какие для него не важны, какой опыт работы будет оптимальным, какие специфические знания ему необходимы и т. п.

Рекрутинговые агентства ищут сотрудника исключительно по требованиям заказчика, обязательной является проверка безопасности кандидата для компании-заказчика (проверка всех документов, рекомендаций с предыдущих мест работы). Также проводятся различные психологические проверки (насколько кандидат по своим психоэмоциональным характеристикам подходит для данной работы), тесты на IQ, тесты анализа потенциала, результативность сотрудника.

Кроме этого, кадровые агентства отличаются юридической «чистотой», прозрачностью деятельности. Есть и минусы в работе с рекрутинговыми агентствами. Многие из них работают только по предоплате. Не всегда вакансия закрывается быстро, это обусловлено тщательностью поиска и отбора соискателей, а также отсутствием на рынке большого числа специалистов данной области. Многие компании отмечают высокие цены на услуги кадровых агентств, не принимая во внимание тот объем работы, который приходится выполнять рекрутерам, чтобы предоставить заказчику двух-трех действительно лучших кандидатов. Многие агентства требуют окончательного расчета сразу после принятия заказчиком решения о приеме сотрудника на работу, независимо от срока фактического выхода на работу последнего.

Таким образом, основные конкурентные преимущества — это высочайшее качество предоставляемых услуг и полная прозрачность деятельности. А большим минусом кадровых агентств являются высокие цены на услуги.