Спокойствие, только спокойствие!
Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям.
Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям.
28 мая 2009 года
Как отвечать на щекотливые вопросы?
– Вот подзаработаю тут у вас и наконец-то эмигрирую из этого государства! Подумываю об одной из стран, где царит анархия. К тому же, жена и дети меня просто достали!
– Вот подзаработаю тут у вас и наконец-то эмигрирую из этого государства! Подумываю об одной из стран, где царит анархия. К тому же, жена и дети меня просто достали!
23 апреля 2009 года
1
Как составить резюме, если нет опыта работы
Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» – этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?Что хочет работодательСначала ознакомьтесь с требованиями работодателей – вы можете узнать о них из описания просматриваемых вакансий.
Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» – этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?Что хочет работодательСначала ознакомьтесь с требованиями работодателей – вы можете узнать о них из описания просматриваемых вакансий.
1
4 июня 2009 года
3
Какова ваша самая большая ошибка?
Вопрос о допущенных ошибках относится к разряду «стрессовых», способных вызвать недовольство соискателей и заставить их нервничать на собеседовании. Для чего же тогда работодатели используют его в своей практике?
Вопрос о допущенных ошибках относится к разряду «стрессовых», способных вызвать недовольство соискателей и заставить их нервничать на собеседовании. Для чего же тогда работодатели используют его в своей практике?
3
20 февраля 2009 года
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 2)
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 2) Интервью бывает нескольких разновидностей отсеивающее собеседование или телефонное интервью Когда на объявленную вакансию возникает большой конкурс, менеджеры по персоналу прибегают к так называемому отсеивающему собеседованию по электронной почте или телефону.
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 2) Интервью бывает нескольких разновидностей отсеивающее собеседование или телефонное интервью Когда на объявленную вакансию возникает большой конкурс, менеджеры по персоналу прибегают к так называемому отсеивающему собеседованию по электронной почте или телефону.
24 июля 2008 года
Кризис открывает новые возможности
Кризис открывает новые возможности Не секрет, что в условиях стресса, когда мобилизуются все внутренние ресурсы, каждый из нас способен проявлять такие качества, о которых он и не догадывался раньше.
Кризис открывает новые возможности Не секрет, что в условиях стресса, когда мобилизуются все внутренние ресурсы, каждый из нас способен проявлять такие качества, о которых он и не догадывался раньше.
27 ноября 2008 года
