До недавнего времени у бизнеса была возможность и бюджеты содержать большой штат IT-специалистов и уже под них находить задачи внутри компании, сказал ЕАН гендиректор IT-интегратора AWG Станислав Пятецкий. Но в 2025 год компании вступили уже в другой реальности. Из-за повышения ключевой ставки бизнес переходит к режиму экономии.

«Одной из причин пересмотра инвестиционных стратегий стало повышение ключевой ставки, которая способствовала в том числе изменению подходов к управлению персоналом. Бизнес оценивает свой текущий ресурс, его релевантность текущим проектам, смотрит на квалификацию сотрудников», — объясняет Станислав Пятецкий.

Одновременно с этим на рынке наблюдается нехватка специалистов уровня Senior (опыт выше среднего), особенно в областях 1С, информационной безопасности и Big Data, пишет ЕАН.

При этом количество на HeadHunter резюме от джунов (англ. junior — юниор, младший — начинающий специалист) с опытом от 0 до 1 года в девять раз превышает число вакансий от работодателей. Количество резюме от мидлов (англ. middle — середина) превышает число вакансий примерно в три раза.

«В IT-сфере заметен дисбаланс: дефицит высококвалифицированных специалистов и их избыток с низкой квалификацией», — говорит основатель платформы для поиска IT-специалистов SkillStaff Никита Шабашкевич.

В малом и среднем бизнесе существенной оптимизации штата не планируется. Крупный проведет ревизию: в каких-то организациях проекты отдадут на аутсорсинг, в других — выведут за штат часть айтишников и усилят дообучение начинающих специалистов, говорят опрошенные ЕАН эксперты.

Кадрам с опытом (условно от 3,5 лет непрерывной работы по профилю) будут рады почти в любой компании даже в условиях кризиса, считает руководитель отдела маркетинга рекрутинговой компании Centicore GroupАнтон Старков.

«Если вы джун без опыта (особенно курсы, а не техническое высшее образование) — получить первую работу будет весьма непросто. Особенно сейчас», — резюмировал он.