Не зарабатывает, не надо волноваться. Там их штрафуют за любой чих, хорошо если 30 тыс у них выходит в итоге.

Буквально вчера попадалось. У работодателя нет законного права штрафовать своих работников. Ну а если они помалкивают, то это - их право. Пусть дальше в тряпочку молчат.
А откуда у них денежки - из наших карманов, печатных станков у них нет. Сначала подняли цены, потом зарплату. И себя не забыли. В итоге - цены на всё задрали в очередной раз, а купить на бОльшую зарплату, в идеале, можно столько же. Ура, товарищи.

Работодатели не идиоты что бы так тупо законодательство нарушать. Всё делается согласно законодательству. Оклад мизерный, остальная часть - премия, которую работодатель может платить, а может и не платить.

У нас очень много юристов выпустилось в последнее время. На всех работы не хватает, а кушать хочется всем. Вот они и занимаются не тем, как соблюсти Закон, а тем, как его умело обойти. Волки стали вегетарианцами, и овцы располнели так, что травку щипать не хотят…

Значит лазейки нужно прикрывать. Иначе это - плохой закон. Раньше в законе было ограничение, какой процент в итоговой зарплате может составлять эта премия. И этот процент не был гигантским.

Вездесущие юристы и здесь штакетинку в заборе Закона оторвут! Ошибка была готовить столько специалистов, которую мы долго ещё расхлёбывать будем! Но есть и плюс - на собственных ошибках население приобретает некую юридическую грамотность. Коей не владела, и не желала владеть.

Право штрафовать есть. При желании, работнику можно только региональный МРОТ оставлять. Сам штраф очень сложно оформить, в этом причина, что считается что нельзя. Если штраф оформлять по закону, то куча актов и бумаг, и не дай бог не там закорючка. И штраф отменят, и работодателя самого штрафуют. Ну вот, яркий пример из моей работы. Водитель с запахом пришёл на смену. На предрейсовом врач состояние опьянения ( остаточного алкоголя, похмелья) зафиксировала. Акт составлен. Штраф по положению, которое закреплено коллективным договором 30000р. Думаете можно оштрафовать? Нет. Его можно только отстранить от работы. У нашего медкабинета лицензия на предрейсовые осмотры, на освидетельствование лицензии нет. Если я его оштрафую, он пойдёт в суд, а суд будет на его стороне. То есть такой казус. Я его могу отстранить, как пьяного, но пьяным считать права не имею. Я должен вести его в наркологию, на освидетельствование, а он не хочет, а силой тоже нельзя. Вот такие казусы и порождают беспредел со стороны работодателей, и поиск ими лазеек в виде премии, которую можно дать, а можно и не дать. И из за этого кстати до сих пор популярна чёрная зарплата в конверте. Там вообще ничего не кому не докажешь.

И ещё: у работодателя есть грамотный юрист, а у работника нет. Поэтому он и будет виноват всегда.