Подчёркивается, что в марте 2020 года предлагаемых вакансий стало даже больше на 7%, чем в прошлом году. А в сравнении с докарантинным февралём их число почти не изменилось. При этом возросла конкуренция среди соискателей — на одну должность теперь предлагается в среднем 5,2 резюме, а не 4,8, как это было ранее.

Однако по этому показателю Средний Урал ещё далёк от общероссийских тенденций, где конкуренция достигает почти 8 откликов на одну вакансию. С марта 2019 года количество резюме для поиска работы возросло на 17%, при том на 9% их число возросло за один месяц — с февраля по март 2020 года.

Активнее всего новых сотрудников сейчас ищут в сфере строительства и недвижимости, среди рабочего и домашнего персонала, в сырьевой отрасли и на госслужбе. А вот сферы науки и образования, бухгалтерии, маркетинга и масс-медиа показали отрицательную динамику. В этих отраслях вакансий стало гораздо меньше.

Аналитики полагают, что такая ситуация вызвана тем, что компании вынуждены либо приостановить свою работу, либо выжидать, когда закончится карантин и кризисное время. При этом наиболее пострадавшие сферы, к примеру туристическая, не остановили набор новых сотрудников и всё ещё публикуют объявления об их поиске.

«Некоторые вакансии, которые размещены сейчас, могут предполагать начало работы после окончания режима изоляции. Другие вакансии предполагают, что новый сотрудник начнет работать уже сейчас, но удаленно — на постоянной основе или только на период изоляции. Чаще всего их размещают компании из сфер ИТ, образования, услуг для бизнеса, маркетинга и рекламы», — поясняют в пресс-службе HeаdHunter.