По данным аналитиков, более половины соискателей, зарплата которых в прошлом году снизилась, заявили, что их доход упал как минимум на 15%. А вот увеличение составило не более 10%, при этом, чем выше позиция, тем ощутимее росла зарплата.

«Интересно, что сокращение заработной платы чаще всего — в 76% случаев — происходило за счет урезания премиальной части, а вот рост — за счет увеличения оклада, так ответили 46% опрошенных. Кстати, премии получают только 54% свердловчан, остальные рассказали, что на их текущей работе такой практики нет», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

12% свердловчан рассказали, что руководство пообещало повысить им зарплату в 2019 году, еще 6% ожидают снижения. Возможное падение зарплат чаще всего объясняют сложным положением в компании и низким уровнем продаж, добавляют в HeadHunter.