Прокуратура восстановила на работе уволенного с «волчьим билетом» дизайнера

Сотрудники прокуратуры Верх-Исетского района восстановили в трудовых правах дизайнера-консультанта, незаконно уволенного из магазина обоев, сообщает в среду сайт свердловской прокуратуры.

Прокуратура восстановила на работе уволенного с «волчьим билетом» дизайнера

Прокуратура восстановила на работе уволенного с «волчьим билетом» дизайнера

2018-11-14T10:56:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

Гражданское дело о восстановлении на работе рассматривалось в Верх-Исетском районном суде Екатеринбурга. Прокурор участвовал в процессе на основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ (согласно ей, прокуратура дает свое заключение по делам о восстановлении на работе, о выселении, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью и т. д.).

Дизайнер-консультант ООО «Шведские обои» была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Прокуратура дала заключение о незаконности увольнения, поскольку работодателем были нарушены требования ст. 193 ТК РФ о порядке привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Так, от работника не были истребованы объяснения для выяснения обстоятельств совершения проступка, ему не был вручен под роспись в установленный законом срок приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Кроме того, приказ об увольнении не содержит ссылки на ранее примененные в отношении истца дисциплинарные взыскания. Таким образом, сам приказ об увольнении является незаконным и необоснованным. Он не содержит объективной оценки соразмерности меры дисциплинарной ответственности, примененной к работнику, тяжести совершенного им проступка. Также прокурор обратил внимание суда на то, что работодатель не привел никаких доказательств того, что истец ранее выполнял свою работу неудовлетворительно.

Учитывая позицию прокурора, Верх-Исетский районный суд Екатеринбурга вынес решение об удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении. Также суд взыскал задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 141 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 тыс. рублей в пользу работника. Судебный акт вступил в законную силу.

Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 5)
senegal 14 ноября 2018 года в 11:37
правильно, ибо некуй
2
Котов87 14 ноября 2018 года в 11:44
Когда родине служил у нас был один военнослужащий, дебил редкостный, толку от него вообще не было намучились с ним все. а уволить его ну не как не могли так как единственный кормилец в семье. и держали его и сейчас наверное держат.
после этого я всегда скептически отношусь к таким историям.
два вопроса:
1. зачем быть там где ты не нужен?
2. и как теперь там работать будет после сей истории?
0
Atika 14 ноября 2018 года в 11:46
Т.е. уволили ,но не смогли объяснить за что
Видимо сама не согласилась уходить, статью придумали. Не прокатило.
3
booki 14 ноября 2018 года в 14:37
Очень надо аккуратно и грамотно оформлять все документы. Юристу компании и кадровику - выговор, с занесением в личное дело. И - все сначала, но теперь уже по всем процедурам.
2
kor23 14 ноября 2018 года в 22:18
Цитата
Котов87:

1. зачем быть там где ты не нужен?
2. и как теперь там работать будет после сей истории?


Напишет по собственному, зато 140 штук отсудила.
1
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях