Руководителей компаний города опросили, чтобы узнать, каких выпускников берут на работу и что раздражает работодателя в молодых соискателях.
63% опрошенных сообщили, что готовы брать ребят даже без опыта, такие вакансии периодически открываются последние полгода. У каждого второго работодателя вакансии для людей без опыта есть и сейчас.
Оценки выпускников руководителей почти не волнуют — только 19% опрошенных заглядывают в дипломы, чтобы посмотреть отметки. В 2016 году это делали чаще — любителей ознакомиться с оценками было 30%. Красный диплом производит впечатление на 35% директоров компаний. При этом 58% опрошенных признались, что цвет диплома для них ничего не значит, а 7% сказали, что отличники их даже раздражают.
Главной проблемой молодых соискателей работодатели считают завышенные ожидания по размеру зарплаты. Об этом сообщили 70% руководителей. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель сетует на то, что у молодых мало профессиональных навыков или опыта.
Руководители также сказали, что выпускники часто бывают безответственны и не дисциплинированы, они хотят делать минимум, а получать за это высокую зарплату.
что были заядлыми прогульщиками и списывали у батанов
Ну правильно, нормальному спецу с опытом и семьей надо платить минимум в три раза больше чем школоте. Поэтому спеца нафиг, а вместо него пару молодых идиотов.
что были заядлыми прогульщиками и списывали у батанов
нормальному спецу с опытом и семьей надо платить минимум в три раза больше чем школоте
То есть читайте "думать не умеют"
учились со мной 2 такие
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов