«У нас нет сегодня информации о грядущих сокращениях, у нас сегодня есть проблема по набору кадров на определенные большие проекты. Если мы говорим, например, о проекте „Титановая долина“, то те предприятия, которые там возникнут через 3-4 года, требуют уже сегодня понимания того, какие будут кадры, и предварительную программу их подготовки. Поэтому я бы сейчас говорила не о сокращении, а о вопросе системного взаимодействия разных сегментов рынка труда для эффективного решения кадрового вопроса», — сообщила вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Марина Вшивцева на пресс-конференции в Екатеринбурге в пятницу.

По ее словам, практически все крупные предприятия Свердловской области, направившие большие средства на модернизацию производства, включены в программу подготовки кадров на уровне согласованности с министерством образования региона.

В свою очередь директор Екатеринбургского центра занятости Наталья Бордюгова отметила, что в настоящий момент на 11 предприятиях Екатеринбурга сохраняется режим неполной занятости.

По данным на 1 ноября текущего года, официально безработными числятся 3 тыс. 315 человек. Между тем, открыто более 20 тыс. вакансий.

«В том, что сейчас происходит на рынке труда в Екатеринбурге, мы не видим, честно говоря, какой-то напряженности. И говорить о том, что этот кризис завтра за порогом, мы не можем, потому что ситуация более-менее положительная, судя по той информации, которая официально подается в органы государственной статистики», — подчеркнула Н.Бордюгова.

Директор уральского филиала HeadHunter Урал Анна Хвостова сообщила, что по данным опроса, проведенного ее компанией, часть предприятий готова увеличить штат и поднять зарплату сотрудникам.

«Так, 49% опрошенных сказали, что они планируют увеличить штат, а 59% проиндексируют заработную плату. Примерно на 5-10% в основном планируется увеличить зарплату. В компаниях с численностью более 10 тыс. человек повышение зарплаты не планируется. (…) При этом сокращения все же будут, и они произойдут в компания-гигантах с численность от 2 до 10 тыс. сотрудников», — сказала А. Хвостова, отметив, что по сведения «HeadHunter», это не говорит о том, что «компании готовятся к тяжелым временам».