Январь
Традиционно «сонный» месяц. Деловая активность минимальная. Январь — не самое подходящее время для поиска работы. На рынке есть в лучшем случае не закрытые с прошлого года вакансии, но они далеко не самого высокого качества. Хорошие позиции расхватали еще в 2009 году.

В 2009-м из-за кризиса сдвинулся цикл деловой активности, и в декабре вакансий было столько же, сколько и в январе. В некоторых отраслях — логистике или фармацевтике — их было больше на 15–20%.

Февраль
На рынке появляются вакансии, которые компании отложили в конце прошлого года. Большинство работодателей продолжают подводить итоги года, но самые оперативные из них уже представляют свои потребности и начинают нанимать штат на новые, открывающиеся проекты. Вместе с этим растет и безработица.

В ожидании оживления на рынке компании отправили многих своих сотрудников в отпуск без содержания, на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с целью сохранить этих специалистов до первых признаков улучшения ситуации. Однако во многих отраслях оно не наступило. В районе нового года, в январе—феврале, количество прекращенных контрактов с людьми может оказаться значительным.

Март
С приходом весны рынок будет показывать устойчивый рост. Основная масса компаний подвела итоги 2009 года, утвердила бюджеты и вышла на кадровый рынок.

С 8 марта будет оживление в автомобилестроении из-за запущенной правительством акции по замене устаревших автомобилей. Март — самое благоприятное время для поиска новой работы в первой половине 2010 года.

Апрель
Активный наем персонала продолжается. Увеличивается конкуренция за место на рынке труда. В апреле увольняются многие недовольные предыдущим местом работы. Первый квартал — время получения бонусов. Большинство сотрудников предпочитают не покидать свое место работы в надежде получить премию по итогам года.

Многие работодатели о планирующихся бонусах извещают еще перед Новым годом. Но в России сотрудники все еще надеются на милость компании, пытаются через начальника выбить себе премию. Самые предприимчивые кандидаты выходят на рынок труда заранее, чтобы ко времени массового ухода недовольных уже найти себе место.

Май
Кадровые волнения будут остановлены майскими праздниками, уходом на огород «синих воротничков». Многих из них ожидает неприятный сюрприз по возвращении. Руководители убыточных предприятий озаботились оптимизацией производства и будут внедрять новые технологии.

Это приведет еще к одной волне увольнений на заводах, но она будет меньше, чем в начале 2010 года. Одновременно с этим увеличится спрос на грамотных технологов, способных управлять внедрением нововведений.

Офисным сотрудникам ничего не угрожает, потому что резкие перемены не будут проводиться перед сезоном отпусков. Во второй половине месяца работодатели будут продолжать наем на вакансии, открытые в начале весны.

Июнь
Здесь расходятся пути «белых» и «синих воротничков». У первых начинается пора отпусков (исключением здесь будут сотрудники туристических фирм, гостиниц, ресторанов), у вторых — время основных заработков, «шабашек». Открывается наем временного персонала в сельскохозяйственные компании и производства, связанные с сельским хозяйством, а также в производства с ярко выраженным сезонным спросом. Например, на кондитерские фабрики, хладокомбинаты.

Июль
Пик активности в промышленности. Безработица в эти месяцы традиционно достигает самых низких показателей. Для жителей многих моногородов, готовых сменить место жительства на несколько месяцев, это хороший шанс заработать деньги на проживание в «голодную» осень.

Если брать за аксиому рост экономики в следующем году, то в условиях работающих предприятий и растущей экономики  будут востребованы инженеры высокого уровня различных специализаций. Зарплатные ожидания этих сотрудников часто превышают уровень рынка. Этим специалистам стоит быть готовыми снизить запросы.

Август
Промышленный рост идет на спад, «белые воротнички» возвращаются в офис. В августе неудовлетворенные летними показателями руководители заводов проведут еще одну оптимизацию штатной структуры. Уволенным в этот момент будет сложнее найти работу, чем сокращенным в мае, из-за сезонного спада.

Это не относится к работникам топливно-энергетического комплекса. Эта сфера уже прошла модернизацию задолго до кризиса и сейчас демонстрирует стабильный спрос на производственный персонал. Он не снизится и в августе, а риск увольнения по сокращению штата у персонала, занятого в отрасли, стремится к нулю.

Сентябрь
Ко второй половине 2010 года рынок приобретет привычный облик: кто-то уходит, кто-то приходит, объемы бизнеса работодателей позволят привлекать персонал и улучшать условия труда, а соискателями вновь овладеет „охота к перемене мест“ без страха остаться не у дел.

После летнего перерыва запускаются новые проекты. Второй всплеск деловой активности. Многие сотрудники приходят в офис с мыслью о смене работы. Вместе с ними на рынке труда появляются выпускники вузов.

Октябрь
Самое благоприятное время для поиска работы офисным сотрудникам в 2010 году. Вакансий на рынке больше всего.

У сотрудников, оставшихся на своих местах, незначительно увеличивается зарплата — на 5–10%.

До третьего квартала 2010-го повышение заработной платы будет носить скорее точечный характер как вынужденная мера со стороны компаний для удержания особо ценных сотрудников.

Однако не стоит ждать возвращения в докризисные времена, когда рынок принадлежал соискателям.

Ноябрь
В 2009 году этот месяц был одним из самых активных. Дело в том, что работодатели вели себя осторожно и не знали, какие продажи будут осенью, на какую прибыль можно рассчитывать. Увидев в сентябре неплохие показатели, они решились на открытие дополнительных вакансий.

2010 год будет более предсказуемым, поэтому деловой цикл вернется в привычное русло. На рынке труда начнется глубокий спад. Компании продолжают наем на незакрытые позиции, но в целом деловая активность падает на январский уровень. Кандидатов на рынке мало, а те, кто есть, стремятся быстрее найти работу, чтобы к Новому году подойти с ощущением защищенности.

Декабрь
Компании подводят итоги. Самые успешные из них объявляют о больших премиях, проводят пышные корпоративы. Планы по сокращениям и найму персонала откладываются на будущий год.

Активность на кадровом рынке падает практически до нуля. Свободны только кандидаты из обанкротившихся компаний и срочные вакансии.

Основная тенденция 2009 года — чем сильнее кризис, тем меньше работаем и больше отдыхаем, — будет продолжена и в 2010 году. Поэтому в январе, мае и августе отдыхаем, а отмечание Нового года начнем уже в конце ноября.