Обзор тенденций на рынке труда в финансовой сфере Уральского региона

8 октября 2008 года

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

Обзор тенденций на рынке труда в финансовой сфере Уральского региона.

«В связи с кризисом компании замораживают бюджеты на поиск персонала и часто прекращают подбор на новые проекты. Кроме того, из-за притормаживания проектов, связанных с развитием и инвестициями, резко упал спрос на топ-менеджеров», — говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец.
В первую очередь ощутили на себе последствия финансового кризиса Москва и Санкт-Петербург. HeadHunter: Урал провел собственное исследование рынка труда в финансовой сфере в УрФО. За год количество предложений от работодателей увеличилось на 9%, в то время, как база резюме выросла на 232%!

Такие выводы сделаны на основе анализа данных сайта http://ural.hh.ru. Рассматривались подтвержденные резюме и вакансии, размещенные в категории «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» с 1.07.2007 по 1.10.2007 (в дальнейшем обозначаем 2007) и с 1.07.2008 по 1.10.2008 (в дальнейшем обозначаем 2008).

Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru и его локальной версии ural.hh.ru, ориентированной на весь Уральский регион.
Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день в базе HeadHunter содержится более 2 млн. резюме соискателей и свыше 85 тыс. вакансий.

Анализ проводился по следующим специальностям:

Бухгалтер
Гл. бухгалтер
Аудитор
Экономист
Финансовый аналитик

Результаты исследования включают в себя динамику спроса на специалистов в финансовой области, динамику распределения резюме специалистов, диапазон заработных плат (ожиданий и предложений), сравнительный уровень ожиданий и предложений заработных плат и динамику заработных плат.

По сравнению с прошлым годом спрос на специалистов в финансовой сфере либо незначительно снизился, либо остался на прежнем уровне. В соискательской базе в 3 квартале 2008 года произошло резкое увеличение базы резюме (более чем в 3 раза). Однако в процентном отношении распределение по специальностям осталось практически прежним.

Рис. 1. Динамика спроса на специалистов в области IT
(доли размещенных вакансий)

Диаграмма показывает доли вакансий в %% по отношению к общему числу вакансий, размещенных в разделе «Финансы» в указанные периоды 2008 и 2007 года.

Рис. 2. Динамика распределения размещенных резюме
специалистов в области IT

Диаграмма показывает доли резюме в %% по отношению к общему числу резюме, размещенных в разделе «Финансы» в указанные периоды.

Индекс HeadHunter*

	2008	2007
Бухгалтер	0,3	0,1
Гл. бухгалтер	0,3	0,1
Аудитор	0,3	0,1
Экономист	1,0	0,2
Финансовый менеджер	0,9	0,2

*Индекс HeadHunter: Соотношение количества резюме к количеству вакансий

Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.

В 2007 году специалистов не хватало по всем специальностям. Причем разрыв между спросом и предложением был весьма значительным — на долю каждого соискателя приходилось 8-10 вакансий. Финансовый кризис 2008 года резко сократил рост числа предложений и значительно увеличил рост количества резюме. Результатом стало повышение Индекса HeadHunter с 0,1 до 0,3, а по некоторым специальностям количество вакансий и резюме и вовсе сравнялось.

Динамика заработных плат (предложений работодателей)
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Период времени	2007			2008
ПозицияТип заработной платы	min	med	max	min	med	max
Бухгалтер	148	600	1700	200	739	1848
Гл. бухгалтер	500	1000	3000	540	1200	4800
Аудитор	500	700	1500	800	1420	4000
Экономист	270	600	1040	400	1000	3200
Финансовый менеджер	200	800	3550	500	1232	10000

(здесь min — минимальная, med — средняя (медиана), max — максимальная)

Динамика заработных плат (ожидания соискателей)
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Период времени	2007			2008
	min	med	max	min	med	max
Бухгалтер	400	739	1700	287	821	3285
Гл. бухгалтер	600	1232	3285	246	1643	4440
Аудитор	1000	1350	1700	739	1848	4107
Экономист	411	800	3000	411	821	3285
Финансовый менеджер	411	1500	4000	493	1643	8000

Рис. 3. Динамика предлагаемых заработных плат
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Рис. 4. Динамика ожидаемых заработных плат
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Как видно из последних диаграмм, в среднем заработные платы по отрасли выросли на 53%. Стремительный рост предложения со стороны соискателей обеспечил не столь резвый рост запросов по заработной плате — всего, в среднем, 19%.

Рис. 5. Сравнительный уровень ожиданий
соискателей и запросов работодателей в 2007 г., usd/мес.

Рис. 6. Сравнительный уровень ожиданий
соискателей и запросов работодателей в 2008 г., usd/мес.

Финансовый кризис вызвал резкий рост количества резюме и снижение роста базы вакансий. За счет этого произошло снижение роста требований (от соискателей) по заработной плате. Однако ожидания соискателей по-прежнему выше предложений от работодателей.

HeadHunter

1052 просмотра