При этом чаще работодатели будут искать не штатных сотрудников, а договорников.

— Работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население: производство, транспорт, строительство. На фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории, — рассказала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.

Три недели назад, 21 сентября, президент России Владимир Путин подписал Указ о частичной мобилизации. Частичная мобилизация касается тех, кто находится в запасе, прежде всего тех, кто служил в армии и имеет военную специальность. Президент отметил, что с предложением о частичной мобилизации выступило Минобороны РФ.

Позже Владимир Путин подписал закон, который гарантирует трудовые права мобилизованных и тех, кто служит по контракту. За ними сохраняются место работы и должность. Время военной службы засчитывается в трудовой стаж.