Как ранее пояснили в Роструде, 1 мая — День весны и труда — это нерабочий праздничный день. По решению правительства, выходной с субботы 1 января был перенесен на вторник 3 мая.
Нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, подчеркнули в Роструде. Работникам, которым оклад не установлен, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева разъяснила РИА Новости, что сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул.
При этом привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений.
Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она добавила, что некоторые виды работ, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.
Текст: Uralweb.ru
Народ поедет копать картошку, чтобы к осени не умереть с голоду
Осенний урожай собирать, который в поле остался…
Сейчас максимум это готовить рассаду - послезавтра заморозки на цветение черемухи…
А то что люди ближе к земле становятся, так это очень хорошо - некогда голову забивать дурными мыслями и плачем Ярославны по прошлой жизни… Живите будущим..
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов