SuperJob: Поколению Z — удаленку и еду, поколению X — ДМС и отсутствие переработок

Представители поколений X, Y и Z рассказали SuperJob, какие преимущества являются для них решающими при выборе работодателя.

SuperJob: Поколению Z — удаленку и еду, поколению X — ДМС и отсутствие переработок
Фото: pexels.com

SuperJob: Поколению Z — удаленку и еду, поколению X — ДМС и отсутствие переработок

2022-01-30T14:10:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

Напомним, поколение X — люди, которые родились в период с 1964-го по 1980 год. Y (миллениалы) — появились на свет с 1981-го по 1996 год. Z (зумеры) — родились с 1997-го по 2012 год.

Карьерный рост и обучение важнее всего для миллениалов и зумеров (39 и 29% у первых и 37 и 26% у вторых). Удаленку в качестве преимущества назвали 24% зумеров. Также для них важнее, чем для представителей более старших поколений, оказалась компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%).

Чем старше россияне, тем чаще они называли в качестве преимущества наличие полиса ДМС (эта составляющая компенсационного пакета на первом месте у представителей поколения X — 26% голосов), гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, предоставление льготных путевок и служебного транспорта.

В опросе участвовало 1600 респондентов старше 18 лет из всех федеральных округов РФ.

Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
269 просмотров
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 1)
Professsor L. 31 января 2022 года в 03:12
Суперджоб как всегда пернул непроверенной информацией: поколения X, Y и Z появились в период "рождения" капитализма: никто из поколения 60-х и 70-х годов карьерным ростом не заморачивался: было слово "Надо!"… А теперь сразу с пелёнок дай и обеспечь, а я посмотрю буду ли работать в вашей компании… Вот тогда и стали называть и выявлять миннеалов и всякие другие несуществующие классификаторы…
Ну и конечно, главное в трудовых отношениях - разгильдяйство руководителей: тут никакие модные вывески, коучеры, менеджеры социального климата и психи не смогут помочь бедным капиталистам наживать своим трудом на галерах капитал… Блеск главного офиса и нищета в подразделениях это демонстрируют даже в сфере государственных предприятий и тем более чисто капиталистических… Примеров тьма…
2
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях