В том, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель, уверены 17% рекрутеров. Еще 33% менеджеров по персоналу считают грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определенные позиции. В сумме нетерпимые к неграмотности соискателей HR-менеджеры составляют 50% от всех опрошенных.

Чаще всего речь идет о должностях, на которых грамотность является одним из обязательных навыков: это топ- и мидл-менеджеры, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты, менеджеры по работе с клиентами, копирайтеры, редакторы и SMM-менеджеры.

Также ошибки в резюме могут усложнить трудоустройство бухгалтеров, инженерно-технических работников, HR-менеджеров, PR-специалистов, бизнес-тренеров и юристов.

По мнению 39% представителей работодателей неграмотность не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Наиболее категоричны в отношении неграмотных кандидатов рекрутеры, подбирающие персонал для банков: 24% из них считает ошибки в резюме достаточной причиной для отказа любым кандидатам. Почти так же (22%) строго оценивают соискателей в сфере информационных технологий.

По сравнению с 2011 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, работодатели стали терпимее к ошибкам в резюме: 10 лет всем или некоторым неграмотным кандидатам отказывали 68% нанимателей, сегодня таковых 50%.