«Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении.

Ранее сообщалось, что депутаты Госдумы и члены Совета Федерации разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. В нем говорится, что при удалённой работе может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников на использование личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.

Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.

В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс. Документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме.

Ранее о том, как правильно оформить перевод сотрудника на удаленный режим, рассказала юрист.