«Есть один очень простой способ понять, кого брать в команду, а кого нет, — пишет Артемий. — Работает так: когда вообще не сообщаешь никому, что набираешь команду, но просто смотришь на то, кто как работает. Если чувак или чувиха работают так, что тебе бы хотелось таких иметь в команде, то можно звать. Если работают так, что Б**** НИ ЗА ЧТО НА СВЕТЕ, то не нужно. Если работают так, что БОЖЕ, ПОЧЕМУ МЫ НЕ ВМЕСТЕ, то нужно».

Лебедев объясняет, почему отбираемый не должен знать о том, что участвует в отборе.

«Во время приема на работу все кривляются и ведут себя неестественно. Во время работы все ведут себя максимально естественно, потому что не думают, что их оценивают для найма», — пишет он.

«Брать на работу надо тех, кого хочется взять. Которые не жалуются. Позитивных. Самостоятельных. Которые о****** (офигенны) тогда, когда они о****** (офигенны) сами по себе. Помните всех этих курьеров и продавщиц, которые вели себя как говноеды? Их не нужно звать. Помните всех курьеров и продавщиц, кто был мил и заботлив без всякого повода? Их стоит звать».

Некоторые пользователи выразили недоумение — как увидеть человека за работой, если он не твой сотрудник. «Можно записаться на приём, можно ждать как будто кого-то, можно зайти, обратившись с просьбой и т. д. и т. п. Вариантов масса», — пояснил один из юзеров.

Стоит отметить, что среди читателей, оставивших под этим постом комментарии, не нашлось практически ни одного, кто выразил бы Теме благодарность за ценный совет. Напротив, многие восприняли рекомендацию с иронией:

«Но хуже всего, когда при приёме на работу неестественно себя ведёт работодатель!"

«Оно и видно, Тема, что на экспресс дизайн берешь либо курьеров, либо продавщиц».

«Есть также простой способ понять, стоит ли идти в компанию. Если глава кривляется на ютуб — то лучше обходить стороной такие. Это говноеды».

«Когда человек дал уже абсолютно все советы, но нужно было, хоть тресни, дать ещё один».

Но нашлись те, кто вместо ерничества в ответ поделился своим подходом:

«Не нужно искать среди людей, которые ищут работу. Нужно искать среди людей, которым хорошо, и которых хочется забрать из одного хорошего места — в другое, ещё более хорошее».