Причиной столь печальной статистики называется высокий уровень скрытой безработицы, бедность жителей России и отсутствие перспектив для молодёжи и большинства работающего населения.

Какая безработица!?
Ведь великий Пу.. сказал, что всего 3%!?
А, видимо нолик к единичке забыл приставить!

Для интереса - а чем отличается "лидерство" в первой части статьи от "почётного третьего места" из второй части?
А безработица и перспективы молодёжь не интересуют совсем - высосано из пальца. Посмотрели бы хоть кто и в каких ситуациях на это решается.

=================
- Поколение Z, которое через несколько лет станет полноценной рабочей силой, уже сегодня требует от бизнеса кардинальных изменений. Эти люди воспитаны на любви к путешествиям, называют себя свободными художниками и не хотят привязываться к офису. По данным исследования консалтинговой компании Deloitte, доля «зетовцев» на рынке к 2020 году увеличится примерно до 30%. Уже сегодня бизнесмены задумываются над тем, как выстроить рабочие отношения, пожалуй, с самым привередливым поколением сотрудников. Социолог Дмитрий Трынов говорит, что эффект цифровизации и рост благосостояния населения привели к тому, что молодежь, родившаяся в «нулевых», росла не в условиях дефицита, базовые потребности удовлетворялись более полно по сравнению с предыдущими поколениями. В силу этого появился запрос на удовлетворение потребностей более высокого уровня — в независимости, самореализации, получении удовольствия от труда. «Для нас главное — свобода передвижений, соответственно, офис отпадает. Нужно, чтобы разрешили работать хоть из кровати в Екатеринбурге, хоть из кафе в Нью-Йорке, плюс никакого рабочего графика. Мы уже поняли, что это миф, поэтому все, что нужно — дедлайн, дальше сами разберемся как выстроить рабочий день. Плюс важно отсутствие контроля, тотальная слежка мешает и обижает, складывается ощущение, что тебе не доверяют», — рассказывает «Моментам» будущий программист Роман.
=====================
Дивный, новый мир. (с)

Много таких видел. К сожалению он лукавит - что студенты к дедлайну приносят в среднем ничего, так и тут получаешь отписки. Хоть и не интересовался статистикой, но по моим наблюдениям работать удалённо и адекватно могут процентов 5 людей.

Да, согласен, это сильно не для всех Люди ленивы по природе.

это не лень, а отсутствие концентрации внимания… когда сидишь на работе в офисе: хочешь-не хочешь но будешь соблюдать распорядок и в зависимости от лидера либо делать работу качественно, либо слоняться без дела; а дома - столько отнимающих время игрушек и гаджетов… да и шеф не увидит, что играешь в это время, а не проектируешь или расчеты перепроверяешь.
и сами работодатели еще не привыкли к такому требованию как "свободный" график. В большинстве случаев нужен здесь и сейчас… а не через 5 минут или завтра…