Главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте — личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Средняя (или самая частотная) зарплата, которую предлагают в Свердловской области, составляет 36 500 рублей — что в целом совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, соискатели, разместившие резюме в сферах «Банки, инвестиции, лизинг», «Бухгалтерия, управленческий учет», «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», «Маркетинг, реклама, PR» и «Юристы» хотели бы зарабатывать в среднем на 5 000 рублей больше, чем предлагают работодатели, а в сфере «Медицина, фармацевтика» — на 6 300 рублей больше.

Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Рабочий персонал» средняя предлагаемая заработная плата составляет 50 000 рублей, а соискатели претендуют на 30 000 рублей.

«В данном случае разница связна с несоответствием между профессиональным уровнем большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей — и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного — как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills — наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников — и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.

Профильный опыт работы — еще одна распространенная причина отказов соискателям — наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Высший менеджмент» (64% вакансий, размещенных в этой сфере в Свердловской области, требуют от соискателя опыт работы от трех лет и более), «Добыча сырья» (51%), «Производство» (36%), «Строительство» (34%), «Бухгалтерия» (27%), «Управление персоналом» (27%), «Рабочий персонал» (25%), «IT, телеком» (24%).

Возраст — та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку существует. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя. Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.