По их данным, половина работодателей интересуются соцсетями сотрудников только на этапе рассмотрения их в качестве кандидатов на вакантные места, а 28% респондентов всегда просматривают странички своих работников. Отметим, что только 22% представителей компаний Екатеринбурга никак не отслеживают поведение сотрудников в социальных сетях.
Более того, 46% работодателей заявляют, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты.
«Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе. Так, в социальной сети ВКонтакте недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов», — Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Текст: Алёна Скользина
Пипец. А если вообще нет странички в соцсетях? надо срочно завести?
Это ещё больше усложнит приём на работу.. Правильно говорил Задорнов М.Н. " самый лучший способ получения лояльного общества это когда "предпринимателям" дают возможность грабить и воровать, а когда сомнения появляются у Кремля - запугать потерей завоеванных серебренников. И эти предпримчивые люди сами сделают за власть любую гадость… потому что страх потерять деньги сильнее совести и честности…"
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов