Предложенная мера рискует дать обратный эффект, говорит вице-президент Российского союза предпринимателей и промышленников Виктор Плескачевский: «Это может повлечь за собой дополнительные непроизводственные расходы и нарушение алгоритма бизнеса. Чтобы предотвратить возможные штрафы и проблемы, связанные с невозможностью увольнять сотрудников, компании могут начать принимать меры уже сейчас.
Можно ожидать, что до реформы некоторые компании специально просмотрят личные дела работников, чтобы сократить сотрудников предпенсионного возраста".
Плескачевский также прогнозирует, что после того, как закон вступит в силу, работодатели будут увольнять сотрудников незадолго до того, как им будет исполняться по 55 и 60 лет.
Не исключено, что некоторые предприниматели будут нанимать или переводить предпенсионеров на неофициальную работу — «по-черному», говорит старший эксперт Института экономической политики им. Гайдара Сергей Жаворонков. В такой ситуации сотрудники будут вообще никак не защищены перед работодателем.
Работодатели в принципе готовы нанимать сотрудников в возрасте, но их будет пугать возможность уголовной ответственности, считает экономист, заместитель гендиректора инвестиционной компании «ФИНАМ» Ярослав Кабаков. Чтобы не ставить себя под удар, работодатели могут попытаться защищаться различными способами — порочных практик довольно много.
Например, работодатели могут брать на работу предпенсионеров только с условием предварительного написания заявления об увольнении по собственному желанию без даты или заключать только срочные договоры. Впрочем, проблему сглаживают некоторые обстоятельства, например, демографическая ситуация в стране: в некоторых сферах у работодателей не будет альтернативы сотрудникам в возрасте.
Между тем непонятно, насколько хорошо будет работать этот закон. «Ежегодно по предпринимательским статьям возбуждается около 220 тысяч уголовных дел, а до суда доходит только пятая часть. Государство не будет защищать простого человека. Если не будет заказа на предпринимателя, то никто не будет этим заниматься просто так», — говорит Жаворонков «URA.RU».
Да как с беременными было, законом увольнять нельзя, но есть масса хоженных тропок законного увольнения.
Ужас… больше всех в этой ситуации боится Рострудинспекция - потому что им предстоит искать те тысячи ООО, которые каждые три года реформируются и практически полностью обновляют штат… И что сделает путинское войско - реорганизация предприятия, ликвидация бизнеса… точка. Кого сажать на довольствие - бомжа из теплотрассы…
ЗЫ. Всегда вспоминаю при слове "ликвидация" ежегодное закрытие одного из шубных бутиков на Свердлова… и ничего - живут припеваючи, а ФНС наверняка локи кусает - где же взыскать незаплаченные налоги…
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов