Свердловчане ожидают повышения зарплаты в 2018 году

Служба исследований сервиса HeadHunter узнала у работников Свердловской области, планируется ли в их компаниях рост оплаты труда, начисление премий и расширение социального пакета.

Только 17% работников компаний Свердловской области ожидают роста зарплаты в 2018 году. В 35% компаний не планируется изменений. 45% участников опроса не в курсе планов своих работодателей. 3% местных работников сказали, что их руководство уже снизило расходы на оплату труда.

Как отмечают соискатели, основная причина обещанного им снижения заработной платы — это сложное положение компании (49%), низкий уровень продаж (26%) и изменение KPI (23%). При этом начинающим специалистам чаще оправдывают снижение зарплаты низким уровнем продаж (32% выбрали этот вариант ответа), руководителям и топ-менеджерам говорят о сложном положении в компании (58%), специалистам и ведущим специалистам вообще не дают никаких объяснений (91%).

По мнению работников, чаще всего повышают зарплаты закупщикам (23%), административному персоналу (23%), представителям науки и образования и ИТ-специалистам (по 22%). Реже рост зарплат случается у работников сферы продаж (11%), транспорта (12%) и строительства (12%).

«Годом ранее ожидания жителей Свердловской области относительно роста зарплат были примерно такими же, — комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. — На увеличение дохода рассчитывали не более 12% участников опроса. По факту же за 2017 год совокупный доход, состоящий из фиксированной зарплаты и премий, вырос у 32% опрошенных свердловчан. При ответе на вопрос „Повысили ли вам зарплату в 2017 году?“, чаще других выбирали вариант „Да“ представители сферы маркетинга, рекламы и PR (48%), искусства и масс-медиа (47%), банковской сферы (44%), туризма и гостиничного бизнеса (44%) и IT (41%). О снижении зарплаты заявили респонденты из профессиональных областей строительства (42%) и автобизнеса (39%). При этом респонденты уточнили, что снижение зарплаты, в большинстве случаев, произошло за счет сокращения премиальной части, а рост зарплаты, в основном, за счет увеличения оклада».

На вопрос «Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т. д.)?» лишь 4% респондентов из Свердловской области ответили, что соц. пакет расширили. В 34% компаний ничего не изменилось, в 18% - соц. пакет сократили. У почти половины местных компаний (44%) нет и не было дополнительного социального пакета.