Россияне рассказали, за что они готовы штрафовать и увольнять своих коллег

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 3756 сотрудников российских компаний (в том числе в Свердловской области), чтобы выяснить, что мотивирует их на работу, а также какие меры наказания за проступки они считают уместными.

Самой весомой мотивацией к работе стали деньги — так ответили 86% опрошенных. Также в ТОП-3 самых мотивирующих вещей вошли интересные задачи (51%) и обоснованные карьерные перспективы, которые сотрудник может ощутить прямо сейчас (49%). Чуть менее популярным вариантом стало признание профессионализма и похвала от коллег (42%), еще 38% респондентов вдохновляются возможностью реализации собственных идей во время рабочего процесса.

Комфортная обстановка в коллективе (37%) и четкое понимание целей при выполнении рабочих задач (34%) также играют немаловажную роль в мотивации сотрудников.

Самым важным фактором, снижающим мотивацию к работе, респонденты назвали нездоровую атмосферу в коллективе (58%). У 51% пропадает желание работать, когда им ставят непонятные задачи, а отсутствие карьерных перспектив заботит 41% опрошенных. Среди популярных факторов также оказались отсутствие материальных поощрений (40%) и оплата, не соответствующая вкладу сотрудника в успех компании (36%). Еще одним немаловажным демотивирующим фактором оказалось наказание без аргументации (32%).

Социологи выяснили также, насколько сотрудники в коллективах терпимы к ошибкам в работе своих коллег, и готовы ли разделить ответственность за чужие просчеты.

В целом в случае проступка средней тяжести 82% опрошенных считают, что достаточно устного предупреждения, 48% говорят о возможности проведения разъяснительной беседы, 39% выступают за дополнительную рабочую нагрузку, а 11% категорически настроены на лишение премии.

Если младший коллега совершит ошибку, которая приведет к денежному штрафу всем сотрудникам, работающих над задачей, 16% предложат разделить сумму штрафа. Без колебаний вычтут всю сумму из зарплаты невнимательного коллеги 3% работников, несмотря на то, что в появлении недочета есть и их вина. Если работник несколько раз нарушит сроки выполнения задач, 29% респондентов лишат его премии.

Денежный штраф также можно получить за систематические опоздания на 10-15 минут — на такую меру готовы 5% опрошенных. А вот 8% опрошенных в счет компенсации потерянного времени потребуют от коллеги задерживаться вечером на работе.

Если же проступок средней тяжести повторятся регулярно, 42% участников опроса предлагают лишать провинившегося отпуска в желаемые даты, а 27% - уволить.

Также возможной причиной увольнения сотрудника 71% назвали тяжкий проступок на рабочем месте — критичную ошибку и даже употребление алкоголя. 51% выступают за прилюдное осуждение в таких случаях, больше половины высказались за выговор и лишение премии.