Сотрудник неназванной московской компании по продажам указал недавно уволившемуся другу на вакансию в своей организации, под которую тот идеально подходил. После собеседования автор поста поинтересовался у сотрудницы HR-отдела, как прошел разговор. Девушка ответила, что соискатель показался ей «странным», и компания ему откажет из-за плохой характеристики после прохождения теста и скромного числа друзей во «ВКонтакте».

Комментаторы обрушились с критикой и на рекрутера-«психолога», и на компанию, где таких специалистов берут на работу. Сотрудница, прочитав о себе массу негативных отзывов, пожаловалась начальству, хотя все участники событий остались анонимными. В итоге автора поста и рекрутера вызвали на ковер с участием руководства, а друг рассказчика отказался проходить новое собеседование, уже непосредственно с начальником отдела.

«Никого не оштрафовали, только дали задание моему начальнику, чтобы провел со мной совместную работу на эту тему. Их руководитель [HR-отдела] тоже пообещала, что проведет тренинг на тему правильных собеседований», — заключил пользователь.