На начало года конкурс на одну вакансию в нашем городе составляет 6,1 резюме (в целом по Свердловской области — 5,4 человека на 1 предложение).

Меньше всего проблем с трудоустройством соискатели Екатеринбурга испытывают в следующих сферах: «Консультирование» (0,8 резюме на предложение), «Страхование» (1,3), «Инсталляция и сервис» (1,4 соискателя на 1 место), «Медицина, фармацевтика» (1,5) и «Наука, образование» (1,7 резюме на 1 вакансию),

«Есть профессиональные сферы, где в ходе исторических причин сейчас мы наблюдаем дефицит кандидатов, — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина. — Так, развал экономики в 90-е повлиял на потерю популярности рабочих профессий. Зато на „гребне волны“ оказались, и до сих пор там присутствуют, экономисты и юристы, и в этих сферах конкурс среди кандидатов уже давно был и останется высоким в ближайшие годы. Немного иначе появился дефицит ИТ-специалистов: развитие технологий идет такими темпами, что вузы не успевают готовить специалистов в нужном объеме. В любом случае, сейчас ситуация на рынке труда складывается таким образом, что все большее количество компаний готовы брать на работу сотрудников без опыта работы в своей сфере, вкладываться в их развитие и карьерный рост. В выигрыше окажутся те, кто готов быстро обучаться».

Если же говорить об областях, наиболее привлекательных для соискателей (а эта привлекательность чревата высокими конкурсами на предложение), то в Екатеринбурге ими стали «Государственная служба» с конкурсом в 14,8 резюме на 1 вакансию и «Высший менеджмент» (11,8).