58% работодателей Екатеринбурга не рассматривают кандидатов старше 50 лет

Бытует мнение, что после 50 лет соискателям сложнее найти работу. Зарплата.ру провела опрос среди 207 работодателей Екатеринбурга, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.

64% работодателей Екатеринбурга, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 42%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти. Интересно, что компании штатом свыше 100 человек более лояльны к «возрастным» соискателям: 76% рассматривали кандидатов старше 40 лет, 48% — старше 50 лет.

Екатеринбургские работодатели (56%) считают, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет, 37% указали, что преимущество за категорией от 26 до 30 лет. Еще 8% отметили, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (41%) отметили ответственность, а 36% - опыт в профессии. Также среди популярных ответов — «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» екатеринбургские работодатели указали медлительность — так считают 18%. Также среди распространенных ответов — слабые навыки работы на ПК, медлительность, не готовность меняться, конфликтность.