В России, наряду с Бразилией, Данией, Швецией и Литвой женщины должны получать на 10 процентов больше мужчин, хотя в настоящее время зарабатывают меньше, следует из доклада. Больше всего (на 18,5 процентов) женщины могли бы зарабатывать в Словении.
В целом в 26 странах Европы женщины, исходя из образования, опыта и эффективности работы, могут рассчитывать получать на 0,9 процента больше мужчин, но в действительности получают на 18,9 процента меньше. В Китае женщины и мужчины могут претендовать на одинаковую зарплату, хотя первые, фактически, получают на 22,9 процента меньше.
Самый большой разрыв в зарплатах зафиксирован в США, где женщины зарабатывают в среднем на 35,8 процента меньше мужчин. Однако эксперты объясняют такую ситуацию более высокой эффективностью, опытом и образованием представителей сильного пола.
В докладе также констатируется, что рост заработной платы в мире замедлился в 2013 году до 2,0 процентов по сравнению с 2,2 процента годом ранее. При этом почти весь рост пришелся на развивающиеся страны G20, где зарплаты в прошлом году выросли на 6,7 процента, тогда как в развитых странах этот показатель составил 0,2 процента.
На ситуацию, по мнению экспертов МОТ, повлиял низкий уровень потребительского спроса домашних хозяйств и рост риска дефляции в еврозоне. Авторы доклада отметили, что «последнее десятилетие показывает медленное сближение средней заработной платы в развивающихся и развитых странах, хотя заработная плата в развитых странах остается, в среднем, в три раза выше, чем в странах с переходной и развивающейся экономикой».
В МОТ также констатировали рост неравенства в доходах населения в ряде стран, включая США и Испанию. В то же время в России, Бразилии и Аргентине этот показатель, напротив, сократился, чему способствовали повышение зарплат и уровня занятости населения.
На счет работоспособности и кропотливости не сомневаюсь, есть у многих женщин превосходства. Но на счет женщин руководителей не могу согласиться, за частую им эмоции мешают сделать правильный анализ ситуации.
Полностью согласна, с мужчинами на руководящих должностях проще договориться, наладить контакт, нежели с руководителями женщинами ( у них то ПМС, то голова болит, то ноготь сломала)
на счет женщин руководителей не могу согласиться
Полностью согласна
Да-да... Мне тоже с мужиками-начальниками проще работается.
Ну учитывая все те декреты в которых они через полтора года сходят с ума от безделья
Так приходится выбирать: либо с ребенком сидеть и ему посвящать все свободное время, либо работать идти, тогда кто же будет воспитывать ребенка? Есть и такие, кто уже через год рвется на работу.
Но на счет женщин руководителей не могу согласиться, за частую им эмоции мешают сделать правильный анализ ситуации
Сталкивалась с мужчинами, которым тоже... эмоции мешали
Сталкивалась с мужчинами, которым тоже... эмоции мешали
Ну вот, один из них заминусил
а если создать коллектив, состоящий из одних женщин, то на выходе, как правило, получим серпентарий
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов