Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы по требуемой позиции, а также получить максимально полное представление о соискателе и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем.

В большинстве случаев (59%) HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошера и другие) и собственные разработки (41%), а 13% прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков.

«Большинство руководителей отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль. Так, 80% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими, — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анастасия Найденова. — В то же время каждый третий специалист по персоналу признается, что в его компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту, еще в 53% компаний такое также случается, хотя и не носит массового характера».

Сами соискатели воспринимают тестирование вполне позитивно: 40% утверждают, что они не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно, 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.

Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.