HR-портал внедрил высокоточный поиск профилей кандидатов в соцсетях

Ведущий российский портал для поиска работы и сотрудников Superjob первым в России внедрил полностью автоматический высокоточный поиск профилей кандидатов в популярных социальных сетях.

HR-портал внедрил высокоточный поиск профилей кандидатов в соцсетях

HR-портал внедрил высокоточный поиск профилей кандидатов в соцсетях

2015-11-10T17:15:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

Сервис не имеет аналога на российских платформах онлайн-рекрутмента и является частью плана компании по развитию Superjob как инструмента управления подбором персонала и персональной карьерой. Теперь работодатель, зарегистрированный на Superjob, может в один клик найти профили кандидата в социальных сетях и получить дополнительную информацию, необходимую для принятия решения о сотрудничестве.

Новый сервис экономит время рекрутера при сборе данных о кандидате, снижает число неэффективных личных встреч соискателя и работодателя, сокращает время закрытия вакансий, повышает точность подбора по уровню соответствия корпоративной культуре компании.

По данным исследовательского центра Superjob.ru, информацию из социальных сетей при подборе сотрудников использует практически каждая вторая (48%) российская компания. Технология, на которой основано решение, позволяет находить профили в социальных сетях для более чем 60% кандидатов.

Компания Double Data — лидер российского рынка Big Data решений на основе данных из социальных сетей и других общедоступных источников информации. Компания создает решения для банковского сектора, страховых компаний, e-commerce, ритейла и других отраслей. Продукты Double Data позволяют повысить эффективность и оптимизировать ключевые процессы бизнеса: привлечение клиентов, сегментацию, построение эффективной коммуникации, кросс-продажи, оценку рисков, выявление мошенничества и др.

Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 2)
Василий Экономов 10 ноября 2015 года в 18:20
Сдается мне этим он отогнал от себя не слабое количество ищущих работу.
Дааалеко не всем работодателям приходит в голову найти кандидата в соцсети, а такой поиск в 3/4 случаев приводит к пропаданию желания связываться с кандидатом
2
kor23 10 ноября 2015 года в 18:38
Каким образом с помощью соц-сетей они кого-то находят? Вроде практически никто не упоминает в соц-сетях свою профессию, стаж, трудовые навыки и прочее.
2
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях