«Такой вопрос поставлен и будет решен в следующем году: 5% территориальные органы со следующего года, а через год еще 10%. Итого за два года территориальные органы — 15%. Центральный аппарат — 10%», — сказала она, выступая на коллегии Казначейства во вторник.

«Это делается для того, чтобы в том числе найти ресурсы для изменения системы оплаты труда. Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда. А у нас стоит такое поручение — вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень», — объяснила Т. Нестеренко логику планируемых сокращений.

«Мы примерно оценили этот конкурентный уровень в системе государственной службы, обсудили это и на комиссии по государственному управлению при президенте, и в правительстве. И в принципе решения такие приняты, но без оптимизации такие решения никак не могут быть реализованы, на это требуется много денег. Поэтому вклад каждого органа власти в изменение системы оплаты труда должен быть достигнут», — заявила она, подчеркнув, что фонд оплаты труда при сокращениях меняться не будет.

«Главная позиция реформы системы оплаты труда госслужащих — поднять постоянную часть оплаты труда, чтобы она была 60% от ФОТ и только 40% - стимулирующая. Сейчас эта „пирамида“ перевернута», — отметила Т.Нестеренко.