Из 43% российских компаний, запланировавших годовую премию для сотрудников, 23% намерены сделать это выборочно (премировать отдельных специалистов или определенные подразделения), 20% выдаст денежное вознаграждение всем работникам.

В 36% компаний выплата премии по итогам года не планируется, в 21% решение еще не принято.

Организаций, намеренных премировать всех сотрудников, больше всего среди небольших компаний (с численностью персонала до 100 человек), прежде всего, в сфере торговли. Сделать это выборочно планируют чаще всего в отрасли связи и IT.

Получить премию по итогам года рассчитывают 29% работающих россиян. И, напротив, 40% сообщили, что выплачивать годовые премии у них не принято.

Россияне с доходом свыше 80 тыс. руб. ожидают получить бонус по итогам года намного чаще, чем опрошенные с более низким доходом (35% против 25%), а респонденты в возрасте от 35 до 44 лет — чаще, чем представители других возрастных категорий.

В 2019 году получить премию по итогам года также рассчитывали 29% опрошенных.

В опросе приняли участие 1000 работодателей и 2500 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, из всех округов страны.