Только не в «белую». Молодежь не интересует официальное трудоустройство

Об этом говорится в исследовании Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС. Работать официально в российских регионах хотят менее половины молодых людей. В чем причина?

Центр экономики непрерывного образования РАНХиГС провел исследование в Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях, согласно которому менее половины (44,3%) работающей неофициально молодежи хотят официального трудоустройства. Об этом пишет РБК.

Конкретно эти регионы были выбраны из-за их различного социально-экономического положения, говорят исследователи. 25,4% молодежи, работающей всерую, заявили, что возможности устроиться на работу официально не было. 17,1% опрошенных сообщили о нежелании работодателя устраивать их вбелую, 32,9% — об обоюдном нежелании их и работодателя.

Business FM спросил у работающих без официального трудоустройства, в чем причины такого выбора. Вот что сказала Юлия, которая работает пиарщиком:

«Сейчас многие компании хотят продвигаться на рынке. Обычно у стартапов небольшие бюджеты (10-30 тысяч в месяц). Некоторые предлагают социальное трудоустройство, но в таком случае более уходит 40% налогов, с 10 тысяч рублей я буду получать пять с чем-то, мне это неинтересно. Многие из них сами являются индивидуальными предпринимателями, им нужно набирать лишних сотрудников, платить им какие-то проценты, напрягать лишний раз бухгалтера. Я раньше была устроена официально, но потом, когда увидела, сколько могла бы быть моя зарплата, если бы это было неофициально, я поняла, что мне выгоднее работать всерую. Конечно, на будущее я планирую открыть ИП, но пока нет больших бюджетов, нет необходимости этим заниматься».

Тенденцию на неформальную занятость молодежи объяснила заместитель генерального директора по корпоративному обучению кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Ваньчкова:

— Если говорить про студентов (кто только закончил учебные заведения), во-первых, они либо уже успели разочароваться в процессе, либо, возможно, не хотят, чтобы в трудовой книжке появилось что-то похожее на «продавец-консультант» или «ассистент». То, что потом может каким-то образом исказить их трудовой путь. Соответственно, все больше людей разочаровываются в нашей системе. Если говорить про компании, здесь играет скорее тренд гибкой занятости.

— Это региональная тенденция или везде так?

— Везде так. Возможно, в регионах чуть ярче в последнее время проявляется эта тенденция. В Москве это происходит уже давно.

Сотрудница ивент-агентства Светлана рассказала Business FM, что работодатель оформил ее официально, но предупредил о зарплате:

— Я работаю ивент-менеджером. Изначально, когда пришла на собеседование в компанию, сказала, что хочу работать только по ТК. Ранее у меня не было опыта работы по трудовой книжке. Сказали, что готовы оформить меня по трудовому законодательству, но, к сожалению, только с определенной зарплатой. Я согласилась. Плюс мне очень нравится работать в этой компании.

— А официальная часть зарплаты сильно отличается от «серой»?

— Нет, 50 на 50.

Большая часть из неофициально трудоустроенной молодежи — те, кто только что окончил школу, около трети имеют среднее профессиональное образование и почти четверть окончили вузы.