2. Общее предложение от работодателей в Свердловской области в I полугодии увеличилось на 1%. Сильно упало количество вакансий в тех сферах, в которых клиенты стали более разборчивы и требовательны к бизнесу — наука (-41), управление персоналом (-36%), административный персонал (-31%).

Также в зону сокращения попали отрасли, в которых происходит автоматизация производства: безопасность (-20%), консультирование (-8%) банки (-4%).

Меньше, чем в прошлом полугодии, нужны студенты (-17%). Выросло число вакансий для специалистов автобизнеса, сферы «добыча сырья» и государственной службы.

Немного увеличилось количество вакансий с конкретным указанием уровня заработной платы (в прошлом полугодии — 66% вакансий были с указанной зп, в I полугодии 2017 — 67%).

3. Что касается предложения на рынке труда, то по первой (топовой) позиции ситуация схожа со спросом. Чаще всего свердловчане в I полугодии искали работу в области «продажи» (18% от всех размещенных резюме в Свердловской области), на втором и третьем месте — подработка в профотрасли «Начало карьеры» (13%) и в сфере «производство» (8%).

4. В целом количество резюме в Свердловской области за I полугодие 2017 выросло на 3%. Больше всего выросло количество предложений в сфере «Рабочий персонал» (42%), «Государственная служба» (39%), «Спортивные клубы» (37%).

5. Сейчас в Свердловской области наблюдается умеренный уровень конкуренции: 5 человек на 1 открытую позицию. Наибольший интерес у соискателей вызывает сфера «Госслужбы» (17,7 кандидата на 1 вакансию), наименьший — сфера «Консультирование» (0,4 резюме на 1 вакансию).