Если раньше в Свердловской области руководители предприятий и владельцы бизнеса настороженно относились к тем, кто недавно получил диплом о высшем образовании, то сейчас отношение кардинально меняется. По последним опросам Российского бюро образовательных событий, 62% свердловских работодателя изучают дипломы о высшем образовании своих сотрудников. 38% не доверяют документам из вуза. Пять лет назад недоверие диплом вызывал у 54% руководителей.

«Как отмечают участники исследования, за эти годы вузы изменились и начали активно выстраивать взаимоотношения с работодателями. Яркий пример — УрФУ. Теперь руководители могут участвовать в процессе обучения, бывая на круглых столах и мастер-классах, устраивать практические занятия и выявлять талантливых ребят, а также внедрять свои предложения по улучшению системы», — отмечают авторы опроса.

Кроме того, в крупных учебных заведениях стали уделять внимание внеучебной деятельности, организуя досуговые центры, волонтерские команды и студенческие производства.

«Работодатели видят не только диплом о высшем образовании, но и характеристику. В этой характеристике есть отметки, как студент проявил себя не только в учебе, но и в общественной деятельности. К примеру, если брать экономистов, то они разрабатывают стратегии, путешествуют по крупным предприятиям, где участвуют в бизнес-играх», — рассказывают авторы опроса.

И, действительно, сегодня у работодателей нет причин не доверять дипломам выпускников, ведь они сами задействованы в их обучении и готовят для себя будущие кадры.

Так, в Уральском федеральном университете (УрФУ, Екатеринбург) порядка 70 организаций-партнеров, которые предлагают студентам производственную практику и задают вектор в процессе написания дипломов. Многие сразу после окончания университета получают приглашение на работу от крупнейших российских и международных компаний. В их числе «УГМК-Холдинг», «Райффайзенбанк», «Ашан».

В этом году университет активизирует подготовку металлургов для нужд крупнейшего горно-обогатительного комбината Монголии — «Эрдэнэт». В рамках сотрудничества планируется проведение совместных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Есть в перечне работодателей предприятия, готовые финансово поддерживать будущих специалистов. Например, компания «Энел Россия» учредила стипендии студентам и молодым преподавателям института.

«Мы выпускаем кадры по уникальным направлениям. Каждый специалист на вес золота, работодатели в прямом смысле борются за наших ребят. Согласно статистике, на каждого выпускника поступает 5-6 заявок от работодателей», — рассказывают в Физико-технологическом институте УрФУ.