Заявление было сделано в ходе конференции имени Грейс Хоппер, посвященной женщинам, занятым в сфере IT. Отвечая на вопрос о том, как женщине строить карьеру в данной области, Наделла заявил, что главное — это не «просить повышения, а знать, что система сама предоставит их тебе по мере работы. Это хорошая карма».

Заявление Наделлы вызвало несогласие у участников конференции, и массовое возмущение в СМИ и социальных сетях. Позднее глава Microsoft извинился, заявив, что сформулировал свой ответ неправильно. «Если вы считаете, что заслуживаете повышения, надо о нем попросить», написал он.

Модератор мероприятия Мария Клаве входящая в совет директоров Microsoft и возглавляющая Harvey Mudd College, решила поспорить со спикером и привела пример из собственной карьеры, передает NewsRu.Com. Она рассказала, что, работая деканом инженерного факультета в Принстоне, обнаружила, что получает на 50 тысяч долларов меньше, чем должна была бы. «Не будьте такими идиотками, какой была я», — посоветовала Клаве женщинам, находившимся в аудитории.

Пользователи сервиса микроблогов указали главе корпорации, что прежде, чем говорить о доверии к системе, ему стоило бы оценить масштабы гендерного разрыва в оплате труда, который существует в Microsoft, и исправить ситуацию.

Проблема гендерного разрыва в уровне зарплат во многих отраслях экономики, в том числе IT-индустрии, обсуждается не один год. Существуют диаметрально противоположные взгляды на ситуацию. Так, например, ряд экспертов полагает, что проблема надуманная. Другие исследователи говорят, что женщинам платят только 0,77 доллара на каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

Издание Astera со ссылкой на аналитиков Payscale в прошлом году объявило, что в технологической сфере разрыв в оплате труда мужчин и женщин практически исчез, а проблема осталась не в разных зарплатах, а в самой работе.

К таким же выводам пришли эксперты Dice.com, утверждающие, что с 2009 года при одинаковых должностях, опыте и уровне образования мужчины и женщины в IT получают одинаковые зарплаты. Разница составляет лишь несколько тысяч долларов в год. При этом мужчины и женщины «тяготеют» к разным должностям внутри самой отрасли. Так, мужчины больше связаны с разработкой ПО, программированием, архитектурой и чисто техническими позициями, в то время как женщины чаще занимаются управлением проектами, администрированием и т. д.

Аналитики объяснили такую ситуацию в технологической сфере (в отличие от других отраслей) тем, что IT является в чистом виде меритократией, при которой успешная работа невозможна без постоянной поддержки навыков и умений на должном уровне. Тут все зависит от образования и квалификации — либо вы выполнили проект, либо нет.

Кроме того, женщины больше тяготеют к смежным техническим областям, потому что на этих должностях график более предсказуем, тогда как те, кто занимаются архитектурой, программированием и кодированием, иногда работают по 24 часа в сутки и семь дней в неделю, что плохо сочетается с наличием семьи.

В других сферах, например, в медицине, ситуация остается более напряженной. В частности, в США, как показывают исследования, на протяжении последних 20 лет мужчины продолжают зарабатывать больше женщин, разница в зарплате доходит до 25%, пишет РИА «Новости» со ссылкой на Jama Internal Medicine.