На Урале работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет

В Челябинской области из-за дефицита кадров стали чаще рассматривать кандидатов от 40 лет и старше. Об этом со ссылкой на «Зарплата.ру» сообщает «URA.RU».

«В Челябинской области доля просмотров резюме кандидатов 41-50 лет выросла за последние два года с 24% до 26%, 51-60-летних — с 10% до 12%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось», — сообщает «Зарплата.ру».

Внимание работодателей к более старшим группам соискателей обусловлено тем, что число резюме от специалистов в возрасте 21-30 лет за два года снизилось на 4%. Число специалистов в возрасте 31-40 лет также не увеличивается. Таким образом, нужного количества молодых соискателей просто нет на рынке труда.

Во многом это связано с демографической ямой 90-х и начала нулевых годов.

Более молодых кандидатов по-прежнему предпочитают в офисной среде. По таким дефицитным профессиям, как токари, наладчики оборудования, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя, швеи, строители, электромонтажники, продавцы работодатели все чаще рассматриваю специалистов «кому за».