SuperJob: Работодатели в Екатеринбурге переоценивают роль похвалы как мотивации персонала

Каждый второй работодатель уверен, что похвала начальства стимулирует персонал, однако одобрение руководства важно лишь 1 из 7 сотрудников. Таковы данные опроса, проведенного сервисом SuperJob среди представителей компаний и экономически активных россиян.

Работодатели не ошиблись, назвав деньги как самый важный способ мотивации персонала к активной работе: премирование на первом месте и у представителей компаний (87%), и у работников (57%).

На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (55 и 48% соответственно).

В положительном влиянии похвалы начальства уверены 51% работодателей, но на самом деле это важно лишь для 14% экономически активных екатеринбуржцев. У них на третьем месте — стремление проявить себя (33%).

Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации, как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства.

«Горящие» сроки выполнения работ подстегивают работать активнее каждого десятого, но представители компаний подобный фактор вообще не считают значимым.

Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.

Любовь к работе, похвала, желание показать себя и соревновательный момент влияют на скорость работы и горожан до 34 лет.

Для респондентов с зарплатой от 80 тысяч рублей самый действенный способ заставить работать активнее — премирование.