hh.ru: Лишь 4% компаний готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю

Как показал опрос работодателей, проводившийся минувшей весной, лишь 4% компаний в стране рассматривают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие 1-3 года, сообщает hh.ru.

Не готовы к таким переменам 80% опрошенных работодателей, еще 16% затруднились ответить. При этом саму по себе идею четырехдневной рабочей недели поддерживают 81% HR-менеджеров, против оказались лишь 14%, остальные затруднились ответить.

Любопытно, что чаще всего о переходе на четырехдневку в ближайшие годы заявляли компании с числом сотрудников менее 50 человек (8%), реже всего -с численностью персонала от 1 000 человек (2%).

Говоря об основных преимуществах для компании перехода на 4-дневную рабочую неделю 75% работодателей назвали уменьшение выгорания сотрудников, 53% - более эффективное использование рабочего времени, 35% - улучшение здоровья сотрудников.

Кроме того, 30% работодателей полагают, что при четырехдневке сотрудники будут более вовлечены в работу, а 24% - что с таким графиком в компании снизится текучесть кадров. 15% считают, что у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации.

Лишь 11% вообще не видят преимуществ у короткой рабочей недели.

В свою очередь, главным недостатком четырехдневки 35% работодателей назвали необходимость снижать зарплату сотрудникам, 28% опасаются сокращения производительности, 22% - бюрократических сложностей. Также среди недостатков короткой рабочей недели компании отметили снижение трудовой дисциплины (18%), риск переработок и быстрого выгорания сотрудников (15%).

14% полагают, что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников, 8% - что придется нанимать новых людей, 6% - что из-за этого усилится кадровый голод.

Впрочем, каждый четвертый работодатель не видит минусов для своей компании у перехода на 4-дневную рабочую неделю.

Что касается самих многодетных родителей (именно для них первых в Госдуме предложили ввести четырехдневку), то 47% опрошенных hh.ru назвали наиболее оптимальным форматом для себя удаленку с гибким графиком, когда есть возможность самостоятельно регулировать время начала, перерывов и окончания работы. 42% полагают, что это должен быть гибридный формат с гибким графиком: частично дистанционно, частично на территории работодателя, причем время присутствия на работе согласовывается.