SuperJob: Поколению Z — удаленку и еду, поколению X — ДМС и отсутствие переработок

Представители поколений X, Y и Z рассказали SuperJob, какие преимущества являются для них решающими при выборе работодателя.

Напомним, поколение X — люди, которые родились в период с 1964-го по 1980 год. Y (миллениалы) — появились на свет с 1981-го по 1996 год. Z (зумеры) — родились с 1997-го по 2012 год.

Карьерный рост и обучение важнее всего для миллениалов и зумеров (39 и 29% у первых и 37 и 26% у вторых). Удаленку в качестве преимущества назвали 24% зумеров. Также для них важнее, чем для представителей более старших поколений, оказалась компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%).

Чем старше россияне, тем чаще они называли в качестве преимущества наличие полиса ДМС (эта составляющая компенсационного пакета на первом месте у представителей поколения X — 26% голосов), гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, предоставление льготных путевок и служебного транспорта.

В опросе участвовало 1600 респондентов старше 18 лет из всех федеральных округов РФ.